Идеи и советы по ведению бизнеса, бизнес-идеи

Какие разделы обязательно должны быть в должностной инструкции. Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию? Рабочие не подписывают должностную инструкцию, что делать

Проблема

Здравствуйте!

Работаю в штате организации 10 месяцев (+3месяца по договору ГПХ). Должностная инструкция мною не подписывалась. Изначально занимался продажами, нарабатывал клиентскую базу. Через некоторое время, выделили человека (меня), который должен организовывать встречи для продажников, кем я являлся ранее. Соответственно наработанная мною база была распределена между сотрудниками. Сейчас на предприятии идет реорганизация. В новой структуре моей должности нет. Соответственно меня, чувствую, выживают. Была составлена должностная инструкция (ДИ), в которой прописали продажи. Я ДИ подписывать не хочу, т.к. начинать с нуля на данном этапе не считаю целесообразным. Да и работать нужно будет на уровне с сотрудниками оформленными по договору ГПХ, у которых окладная часть зп составляет 14 800, по сравнению с моей в 11 000.

Работник отказывается подписывать должностную инструкцию

Они могут подробно описывать навыки и требования для роли, а также ответственности. Но не все компании написали описания работы. Другие делают, но они не всегда тщательны. Они также должны отражать любую физическую квалификацию позиций, особенно тех, которые имеют значительные физические требования.

Получайте точки разговора в своем почтовом ящике. Во второй половине дня самые важные деловые новости дня, которые были отправлены в будние дни. Иногда описания работы могут быть полезны, когда работник и его или ее поставщик медицинских услуг должны обсудить вопрос о возвращении на работу после болезни или травмы, сказал Сигель.

Подскажите, пожалуйста, как лучше выйти из ситуации, и что может грозить за неподписание ДИ?

Решение

Добрый день!

Знаете, подписать придется, т.к. отказываясь подписать ДИ, вы отказываетесь от исполнения своих обязанностей.

А теперь к вашей проблеме. Знаете, я вам рекомендую следующее, т.к. ДИ, это документ, которые является неотъемлемой частью трудового договора. А в соответствии со статьей 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, т.е. должно как минимум составлено доп.соглашение к трудовому договору, это во-первых.

В нашей работе с клиентами нас иногда просят разработать описания должностных обязанностей. Мы используем анкету, которую могут заполнить сотрудники, а затем мы извлекаем эти данные в шаблон описания работы. Некоторые компании также попросят сотрудников написать первый проект описания работы, потому что работник часто знает роль лучше, чем кто-либо другой в организации.

Описания заданий также полезны при установлении уровней оплаты. Когда компании сравнивают свои ставки оплаты с тем, что предлагают их конкуренты, часто одним из первых инструментов является хорошая экспертная экспертиза по вознаграждениям, это полное и точное описание работы.

А изменение условий трудового договора по закону должно проводиться с уведомлением работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца , если иное не предусмотрено ТК РФ.

Вот, если вам дают подписать ДИ в связи с тем, что как то изменились определенные условия трудового договора, а это по инициативе работодателя, но лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Разделите проект с вашим менеджером. У вашего менеджера могут быть некоторые изменения, но в конечном итоге вы получите описание работы. Сколько раз вы слышали: «Но это не в моем описании работы», от сотрудника? Закон об американцах с инвалидностью не требует, чтобы работодатель написал описания должностных обязанностей.

Трудно поверить, поскольку точное описание работы является таким полезным и защитным инструментом для работодателей. Рабочие описания используются в расследованиях, аудитах и ​​судебных процессах каждый день. Одним из наиболее важных аспектов разработки и использования описания должностных обязанностей является то, что он обеспечивает согласованность позиций. Сотрудники знают, чего ожидать от работы и что их работодатель ожидает от них.

Под изменением организационных или технологических условий труда согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 следует понимать такие изменения организации труда и организации производства, как:
изменение техники и введение новой технологии;
совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
структурная реорганизация производства и тому подобное.

Людские ресурсы также могут использовать описание работы при рассмотрении работы сотрудника в процессе оценки. Укомплектование кадрами и планирование карьеры также упрощаются, используя описания должностных обязанностей стандартного формата. Лучшей практикой в ​​области людских ресурсов является предоставление описаний должностей, которые являются подробными, точными и актуальными. Также рекомендуется, чтобы каждый сотрудник подписал его или ее описание и сохранил описание работы в своем персональном файле.

Начальная служба Швана, сотрудник работал в качестве руководителя службы по обслуживанию дома Швана. Эта позиция включала в себя автомобили грузовых автомобилей для обслуживания назначений и челночных грузовиков для продавцов для обеспечения поставок; однако описание работы не включало «вождение» в качестве служебного долга или важной функции.


В случае трудового спора обязанность представить доказательства, что изменение определенных сторонами условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда, лежит именно на работодателе.

Т.е., что я хочу сказать, если вам дают подписать ДИ, в связи с тем, что у вас меняются существенные условия определенные трудовым договором, то в отношении вас должна быть соблюдена процедура, уведомить не позднее чем за два месяца, потом с вам должно быть подписано допсоглашение к трудовому договору, а еще для верности и приказ, где бы работодатель указывал, что же изменилось и какие для этого причины. А вот если вы не изъявите согласие, дадите отказ, то с вами отношения могут расторгнуться по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, по этой статье предусматривается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Почему это важно отметить? Сотрудник предъявил иск за дискриминацию в отношении инвалидов и утверждал, что вождение не является существенной функцией его работы. В суде работодатель должен был точно объяснить, как вождение считалось важной функцией работы, поскольку вождение не было конкретно указано в описании работы. Работодатель сделал аргумент о том, что «управление флотом» в качестве служебного долга является достаточной причиной и подразумевает, что работник должен иметь хорошую репутацию вождения; поэтому вождение было делом.

Возможно, удивительно, что суд согласился с работодателем, заявив, что описание работы можно рассматривать с помощью «широкой линзы». Это было счастливое решение в пользу работодателя. Тем не менее, всей проблемы можно было бы избежать, если бы описание должно было быть написано простым языком, точным для работы, регулярно обновляться и четко указываться.

Но, это в ситуации, если вам дают подписать ДИ, т.к. у вас это связано с изменением существенных условий, что это за условия вам указала. Кстати, и вам ясно, что если вам просто менять должность, то по инициативе работодателя это сделать нельзя, только с вашего письменного согласия, перевод осуществляется только по вашему письменному согласию, я не беру временные переводы, переводы для замещения временно отсутствующего, переводы в связи с какими то авариями, а именно, если вас хотят по инициативе работодателя типа перевести на новую должность, а для этого вам подсовывают подписать ДИ, так, это только с вашего согласия возможно.

Что должно быть на должностях? Несмотря на то, что формат описания должностных обязанностей варьируется от компании к компании, существуют общие элементы, которые следует рассматривать как часть большинства описаний должностных обязанностей. Верхняя часть описания должно включать базовую информацию, такую ​​как.

Название должности; Отдел, в котором расположена позиция; Какая позиция контролирует позицию; и часы работы. Основная часть описания должностных обязанностей содержит конкретную информацию о работе, такую ​​как. Вы можете напрямую связаться с автором.

Да, бывают ситуации, что ДИ вообще не было в наличии, и их разработали позже, когда сотрудники были уже приняты. Это другая уже ситуация. Здесь вы должны высказать в письменной форме на это свое согласие.

И кстати, есть Письмо Роструда от 31.10.2007 №4412-6

Я вам его сейчас скопирую, и это разъяснит ситуацию.

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

В сегодняшней экономике большинство людей так счастливы, когда они устраиваются на работу, они иногда пропускают документы, которые они подписывают, и на самом деле не читают мелкий шрифт. Вы можете подумать, что подписываете контракт, но на самом деле вы принимаете работу с определенным названием, описанием работы и зарплатой. Когда заключен договор с используемым письмом предложения? Читайте дальше, чтобы узнать больше, чтобы узнать, в чем отличия.

Постоянная смена условий труда, внедрение профессиональных стандартов влекут за собой и изменения обязанностей работника. В связи с этим возникает необходимость внесения изменений в действующую должностную инструкцию

Это довольно распространено - особенно в работе «белого воротничка» и для более высокооплачиваемых должностей - для потенциальных работодателей, чтобы предлагать кандидатам на работу предложение, предлагая им работу. В этом письме обычно содержится основная информация о позиции, например.

Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Название компании Должность Должность Дата начала Зарплата, график оплаты и освобождаются ли положения или не освобождаются Конкретные преимущества, особенно если вы договорились о преимуществах, которые отклоняются от типичного предложения компании. В зависимости от того, вовлечены ли юристы, письмо может также содержать некоторые «законные». Это может включать отказ от ответственности, что задание и условия, оговоренные в нем, могут быть изменены, если компания решит, что они хотят изменений. Можно сказать, что окончательная занятость подлежит определенным фоновым проверкам или другим условиям, которые удовлетворяются.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору , а также утверждаться как самостоятельный документ .

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора . В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Наконец, письмо часто включает крайний срок, с помощью которого потенциальный сотрудник должен принять предложение, и строку для вашей подписи, указывающую ваше согласие с работой. Поскольку эти письма выглядят очень официальными - или, скажем так, юридические - в природе, они часто приводят к путанице, потому что люди принимают их с трудовыми договорами. Этот серьезный тон несколько преднамерен. В конце концов, компания хочет, чтобы перспектива взяла на себя эту должность. Чем более официальным выглядит и звучит письмо, тем более серьезной будет перспектива работы.

Если инструкция является приложением к трудовому договору , целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах , один из которых по просьбе работника может быть ему вручен .

Другими словами, компания хочет снизить риск того, что кандидат подпишет письмо, а затем вернется с работы в последнюю минуту. Большинство сотрудников нанимаются «по своему усмотрению». Это означает, что они могут быть уволены без причины и могут уйти в любое время.

Является ли это предложением или трудовым договором?

Тем не менее, компании будут использовать трудовые контракты для некоторых сотрудников, в частности высшего руководства, а также торговых представителей и независимых подрядчиков. Трудовой договор обычно содержит информацию, в которой обсуждается. Если договор не является по требованию, любые конкретные основания для прекращения. Неконкурентная оговорка, препятствующая работе работника для конкурента после ухода из компании. Подробное описание любых вариантов акций или других долей собственности, получаемых работником. Что происходит, когда подрядчик покидает компанию. Арбитражное положение в случае будущих споров между работником и работодателем. Список обязанностей работы.

  • Вознаграждение за компенсацию и выходное пособие.
  • Продолжительность контракта, если это определенное время.
  • Срок, в котором занятие находится по желанию, если это не на определенное время.
Важно понимать, что подавляющее большинство писем-предложений не являются трудовыми договорами.

При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Это означает, что ваш работодатель может бесплатно прекратить работу в любое время, в том числе до того, как вы официально начнете работу. В большинстве случаев вам не причитается никакой компенсации за любое время, кроме фактического времени, которое вы работали. Но это также означает, что вы свободны уйти от работы в любое время.

Отказ от подписания должностной инструкции \ Консультант Плюс

Трудовые контракты относительно нередки. Если вы не являетесь главным исполнительным директором или независимым подрядчиком или в комиссионной торговой позиции, вы, вероятно, не имеете юридически закрепленного трудового договора. Он стал временным менеджером, когда менеджер отсутствовал с серьезной болезнью, и ему дали вербальные заверения в том, что пост станет постоянным. Однако, следуя рекомендациям своего регионального отделения, работодатель провел процесс отбора для заполнения должности менеджера.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ

Знаете, если у вас на предприятии еще и реоганизация, то я допущу, что ДИ вам подсовывают подписать, т.к. у вас меняются сущусловия труда, тогда здесь процедура, я вам написала не позднее чем за два месяца, если согласны, то еще может быть допсоглашение к трудовому договору, если ДИ это неотъемлемая часть ТД, и вы можете взять на руки экзмпляр этой ДИ, что я вам очень рекомендую сделать. Если не согласны, то тоже вам написала, что может быть увольнение. Правда, там есть еще один момент, что вам должны предлагать вакансии имеющиеся, или выдать вам уведомление, что вакансий в организации в наличие нет.

В описании должностных обязанностей предусматривалось, что г-н Друзе должен был следить за ежедневным проведением консультационной сессии в центре и назначать менеджера в ее отсутствие. Условия трудового договора включали в себя то, что г-ну Друзу не потребовалось бы проработать испытательный срок и получать оплачиваемую по болезни больницу в случае отпуска по болезни.

Внимание! Роструд разъясняет в своем письме, что изменение должностной инструкции в одностороннем порядке руководителем организации возможно только с согласия сотрудника и требуют не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Он исключил ответственность за надзор за ежедневным проведением консультационной сессии или заместителем руководителя. Г-н Друзе отказался подписывать документ, заявив, что это не его должностное описание, и что его согласие на его условия будет означать принятие понижения. Затем он дал менеджеру копию своего первоначального описания работы.

А если они вас хотят просто, чтобы вы подписали ДИ, а это будет настоящий перевод на другую должность, то укажите им на статьи 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, то это только с вашего письменного согласия вообще, а временный перевод пусть изучат статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ, ну, опять же это всего лишь должен быть временный перевод, а они видимо, хотят схитрить и превратить его в постоянный, но только с вашего письменного согласия.