Идеи и советы по ведению бизнеса, бизнес-идеи

Можно ли отказаться от исполнения обязанностей начальника. Что делать, если работодатель возлагает на меня дополнительную работу? Итак, что следует из всего вышесказанного

Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Что может содержать ответы на этот вопрос:

* ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Как известно, к сожалению, наименование должности «менеджер» в разных компаниях может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простой уборщицы до управленцев высшего звена. Поэтому, если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (а я бы всем настоятельно рекомендовала добиваться именно этого), в трудовой договор необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей; * ваша должностная инструкция; * устные переговоры с работодателем при приеме на работу и впоследствии, естественно записанные на диктофон.

Присяжные также имеют право на возмещение расходов на пробег. Сколько дней и часов вы работаете в качестве присяжного заседателей, зависит от системы отбора жюри в вашем округе. Судья может менять ежедневные рабочие часы для размещения свидетелей, у которых есть особые проблемы с поездкой или расписание.

Вы можете быть поражены тем, сколько вы должны ждать. Например, вам, возможно, придется подождать, пока вас не поместят в жюри. Во время судебного разбирательства вам, возможно, придется подождать в комнате присяжных, пока судья и юристы урегулируют вопросы закона.

В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:

* исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»; * определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя.

Судьи и другие сотрудники судебных органов будут делать все возможное, чтобы свести к минимуму ожидания до и во время судебного разбирательства. Костюмы, галстуки и другие, более формальные одежды не нужны. Но не стоит слишком неформально носить пляж, шорты, недоуздок или майки не подходят в суде. Шляпы не допускаются, если они не носят религиозные или медицинские цели.

Идеальным предметом для вас является книга или журнал, хотя иногда суд ограничивает газеты или журналы информацией, которая может относиться к предстоящему судебному разбирательству. Многие суды позволят вам взять с собой портативный компьютер, но не разрешают пейджер или мобильный телефон. Поскольку безопасность воспринимается очень серьезно, вы можете обнаружить, что повседневные предметы, такие как перочинные ножи, вязальные спицы, ножницы или металлические пилочки для ногтей, не могут быть доставлены в суд.

Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.

Постоянное изменение трудовой функции (перевод)

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже.

Проконсультируйтесь с местным судом, чтобы подтвердить, что вы можете принести с собой. Иногда стороны в деле урегулируют свои разногласия только за несколько минут до начала судебного разбирательства. В таких случаях вам будет отказано в благодарности суду.

Поскольку суд не может действовать до тех пор, пока не будут присутствовать все присяжные заседатели, важно, чтобы вы были вовремя. Если вы неизбежно задержались, немедленно позвоните в суд. Поскольку ваше отсутствие может задержать испытание, важно, чтобы вы сообщали каждый день, когда вам нужно. Если возникает настоящая чрезвычайная ситуация - внезапная болезнь, несчастный случай или смерть в семье, немедленно сообщите сотрудникам суда.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Но в крайне редких случаях вы можете быть «секвестрированными» во время судебного разбирательства или во время обсуждения присяжных. Это делается для обеспечения того, чтобы присяжные не слышали или не видели что-то о деле, которое не было упомянуто в суде.

Большинство объектов суда имеют меры безопасности. Пожалуйста, не обижайтесь, если вас обыскали, помните, что это необходимо для обеспечения вашей безопасности. Как долго проходит судебное разбирательство? В судах старшего возраста большинство судебных процессов длится 3 или 4 дня, хотя, конечно, есть исключения. В окружных и муниципальных судах большинство судебных процессов длится 1 или 2 дня.

Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Дела жюри являются уголовными или гражданскими. Гражданские дела Гражданские дела - это споры между частными лицами, корпорациями, правительствами, правительственными учреждениями или другими организациями. Обычно сторона, подающая иск, просит уплатить денежный ущерб за некоторые предполагаемые ошибки, которые были совершены. Например, домовладелец может подать в суд на подрядчика за неспособность исправить утечку крыши. Люди, которые получили ранения, могут подать в суд на человека или компанию, которые, по их мнению, несут ответственность за травму.

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Временный перевод

Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Сторона, подающая иск, называется истцом; тот, кто подал в суд, называется обвиняемым. В одном и том же случае может быть несколько истцов или ответчиков. Уголовные дела Уголовное дело возбуждается государством или городом или округом против одного или нескольких лиц, обвиняемых в совершении преступления. В этих случаях государство, город или округ являются истцом; обвиняемый является ответчиком.

События в суде обычно происходят в определенном порядке, хотя судья может изменить порядок. Вот обычный порядок событий. Что происходит во время отбора жюри? В зале суда ваш судья расскажет вам об этом деле, затем представит адвокатов и других лиц, которые в нем участвуют. Вы также примите присягу, в которой вы пообещаете ответить на все вопросы правдиво.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вместе с тем, существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работников без его согласия. Такой перевод возможен:

После того, как вы поклялись, судья и адвокаты будут подвергать вас сомнению и другим членам группы, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо знания о деле, какой-либо личной заинтересованности в нем или какие-либо чувства, которые могут затруднить вам быть беспристрастным.

Хотя некоторые из вопросов могут показаться личными, вы должны ответить им полностью и честно. Если вам неудобно отвечать на них, расскажите судье. Помните: вопросы не требуют смутить вас. Они призваны удостовериться, что члены жюри не имеют мнения или прошлый опыт, который может помешать им принять беспристрастное решение.

* в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть переведен также и на работу, требующую более низкой квалификации.

Какова роль присяжного заседателя? Ваша работа в качестве присяжного заседателя состоит в том, чтобы выслушать все доказательства, представленные на судебном процессе, а затем «решить факты» - решить, что на самом деле произошло. Задача судьи состоит в том, чтобы «решить закон» - принимать решения по юридическим вопросам, возникающим во время судебного разбирательства. Все должны хорошо выполнять свою работу, если наша система судебного разбирательства присяжных должна работать.

Вам не нужны специальные знания или умение выполнять свою работу. Достаточно того, что вы держите открытый разум, пользуетесь здравым смыслом, концентрируетесь на представленных доказательствах и честны и честны в своих обсуждениях. Помните: на вас не должно влиять симпатия или предубеждение. Очень важно, чтобы вы были беспристрастны в отношении всех показаний и идей, представленных на суде.

Несколько иная ситуация возникает, когда основанием для перевода является не устранение последствий чрезвычайных обстоятельств, а простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если указанные обстоятельства также вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией или иными исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то работодатель также вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия на работу, не требующую более низкой квалификации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника

Дополнительные жюри выбираются, называются альтернативными, в случае, если любые члены жюри не могут закончить процесс по какой-либо причине. Альтернативные присяжные заседатели участвуют в судебном разбирательстве, но не участвуют в обсуждениях, если только они не призваны заменить членов жюри.

Да, вы можете делать заметки во всех испытаниях, если хотите. Судья объяснит процедуру. В гражданских процессах вы можете предлагать вопросы для свидетеля. В уголовных процессах вы можете предлагать только вопросы для свидетеля, если судья дает вам разрешение.

Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.

Обратите внимание, что, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в тех случаях, когда у работодателя есть право переводить работника без его согласия, отказ от выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Насколько хороша работа, которую они делают, не просто интересует карьерная лестница. Они часто благодарны за получение отзывов о своей работе и наоборот. Возможность для этого предлагается в обсуждении персонала. Независимо от того, когда и как часто сотрудник просит говорить, в компаниях регулируется по-разному. В то время как некоторые ждут, а затем предлагают такую ​​дискуссию с обратной связью, другие боссы, особенно в крупных компаниях, ежемесячно беседуют со своими сотрудниками.

Обсуждение обратной связи - идеальное время, чтобы избавиться от похвалы и критики или выразить пожелания о будущем. Один из самых важных советов для общения с сотрудниками: Никогда не приходите в неподготовленный.

  • Интервью сотрудника - важная часть управления персоналом.
  • Начальник и служащий остаются взамен.
В этом руководстве вы найдете информацию о том, как вам нужно готовиться к обсуждению с боссом, как провести личное собеседование и обязательно ли вы принять приглашение на обсуждение сотрудников.

При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Цели обсуждения сотрудников

Сотрудники обязаны выполнять определенные действия в течение определенного рабочего времени. Это приводит к быстрому ритму, а это значит, что вам больше не нужно беспокоиться об основных условиях работы, а о повседневных задачах на вашем столе. Время от времени во время собеседования собеседника создается журнал. Здесь проводятся интервью с сотрудниками. Они дают рабочим возможность прокомментировать следующие вопросы.

Удовлетворение перенесенных задач рабочей атмосферой. . Тем не менее, содержание обсуждения работника также решительно определяется противоположной исполнительной властью. Это может также выражать похвалу и критику, которая дает вам возможность занять новые перспективы и развиваться дальше. Беседа с боссом также является идеальной возможностью поговорить с ним о любом дополнительном обучении и дальнейшем обучении. Здесь вы можете убедить руководителей в том, что это разумное решение для вас в определенной области.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно.

Сотрудничество: эти типы доступны

Опрос сотрудников обычно проводится между сотрудником и его начальником и включает двустороннюю обратную связь. Он также имеет целью сохранить мотивацию сотрудников и оценить их работу. Когда и как часто сотрудники просят говорить, это отличается от работодателя и работодателя. Однако эксперты рекомендуют соблюдать определенную закономерность. Случай и время обсуждения сотрудника довольно переменны.

Регулярные обсуждения с обратной связью: они проходят через определенные фиксированные интервалы. В этих интервью с сотрудниками оцениваются результаты работы соответствующего лица. спонтанные обсуждения с сотрудниками: даже за пределами сериала менеджер может попросить у вас интервью. Даже если слишком легко понять, что приглашение на краткосрочную дату может обеспечить неопределенность, стоит сохранять спокойствие и подход к обсуждению сотрудников структурированным способом.

  • Это не обязательно вопрос об отказе.
  • Точно так же спонтанный транспорт может быть передан вам здесь.
Опрос сотрудников может проводиться ежемесячно или раз в год.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Итак, что следует из всего вышесказанного?

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы. 2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором: - определены содержание и объем дополнительной работы - размер доплаты за выполнение дополнительной работы 3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).

Наиболее эффективным способом выполнения этой процедуры является оценка менеджеров по отдельности. Поскольку хорошее управление персоналом не обойдется без этой меры укрепления доверия, их внимание должно быть уделено. Знаете ли вы, что у вас есть законное право на обсуждение сотрудника? Это предусмотрено в конституционном акте компании. В разделе 82 говорится, что сотрудник может в любое время попросить собеседование с руководителем, когда речь идет о компании, которая затрагивает его лично. Здесь также четко указано право на внесение предложений по улучшению.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить: - временным переводом (ст. 72.2) - соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

  • Образец заявления об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором (DOC 22 Кб)

Читать также

  • Если работник отказался подписать трудовой договор

    Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.

  • Вопросы правомерности отказа в приеме на работу

    Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора

Статьи этого раздела

  • 7 рекомендаций, как пройти телефонное интервью

    Будьте готовы к этому звонку. После него либо вы будете отличным кандидатом в глазах рекрутера, либо вам больше никогда не перезвонят.

  • Куда уходят эйчары?

    Довольно многие эйчары говорят о том, что особенно в эйчар развиваться некуда - самые талантливые эйчары быстро достигают должности директора по персоналу и дальше рутина. Хорошо, если руководство компании продвинутое и ставит интересные задачи и…

  • Как потушить профессиональное выгорание?

    «Профессиональное выгорание» - проблема, не имеющая ничего общего с ленью. Большой объем профессиональной ответственности, постоянные стрессы на работе и напряженные отношения в коллективе могут превратить любимую профессию в ненавистную и отбить у сотрудника любовь к труду. «Выгореть» на работе и потерять всякую мотивацию к карьерным достижениям могут даже самые рьяные и преданные работодателю трудоголики. Бешеный темп нашей жизни заставляет специалистов говорить об этой проблеме все чаще, но однозначного ее решения человечество еще не придумало. Что же такое «профессиональное выгорание» и как его избежать? Об этом расскажет Егор Сафрыгин, директор по маркетингу направления «Медицина» «АльфаСтрахование».

  • Чем именно вас привлекает переход в высшее руководство?

    Самый частый вопрос, который задают мне сотрудники паспортного контроля: не родственница ли я знаменитой теннисистке. Самый сложный «простой» вопрос, на который мне приходится отвечать: откуда вы? Я живу в Америке, мой офис находится в Амстердаме, мой акцент легко выдает русское происхождение.

  • Управлять или подчиняться: сложный путь к простому выбору

    Значительная часть людей хочет быть руководителями и управлять другими. К сожалению, большинство стремящихся вверх не представляют себе последствий своего служебного роста, реального содержания будущей работы и того, насколько радикально изменится сам образ их жизни. По мере продвижения по служебной лестнице значимость квалификации в специфике бизнеса уменьшается, а значимость управленческой квалификации возрастает. Довольно часто те, кто демонстрировал хорошие результаты в начале карьеры, по мере продвижения вверх начинают не справляться со своими обязанностями: требуются уже совершенно иные навыки.

  • Блеск и нищета аудитора

    Скромно оплачиваемая работа с отличными карьерными перспективами

  • Девять признаков того, что вас скоро уволят

    В большинстве случаев мы заранее начинаем догадываться о том, что наше время пришло. Можно сколь угодно долго отрицать, но если вы оказались достаточно умны для того, чтобы получить эту работу, то вам должно хватить ума, чтобы почувствовать неминуемое приближения момента вынужденного расставания с ней

  • О рекрутерах и кандидатах во время кризиса

    "День добрый, меня зовут Валерия, мне 19 лет, и я, как можно догадаться, нахожусь в срочном поиске работы. Стаж работы 6 месяцев. Умею практически все, чего нет - легко научусь" (из резюме на сайте по…

  • 8 запретных тем на собеседовании

    Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию и по опыту, и по квалификации, и по всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо – не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки соискателей, следует раз и навсегда уяснить то, что на собеседовании делать категорически запрещается.

  • Эх, прокачу. Мошенники от трудоустройства

    Существует две стадии отсутствия денег: "денег нет" и "денег нет вообще". Мошенники от трудоустройства охотятся за теми соискателями, которые пока еще находятся на первой стадии. Человек несколько недель мыкается без работы, проел нехитрые сбережения, но под матрацем у него еще осталась пара сотен долларов, отложенная "на черный день". Вот на эти-то деньги и нацеливаются аферисты.

Андреева В.И. ,канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член комитета по трудовому законодательству НСК

Обратите внимание! На практике очень часто возникает необходимость возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого работника. При этом нередко применяется издание приказов с формулировками: «возложить обязанности» или «назначить исполняющим обязанности», а к замещаемой должности делается приписка «и. о.». Такую практику нельзя признать соответствующей законодательству

Трудовое законодательство предусматривает три формы исполнения трудовой функции по другой должности при необходимости замещения временно отсутствующего работника.

1. Временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника. Если такой перевод осуществляется по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ), то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается трудовая функция, срок временного перевода, другие условия (см. приложение 1 ). Временный перевод на другую работу по соглашению сторон оформляется приказом работодателя по унифицированной форме Т-5 (см. приложение 2 ). По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Во избежание споров работодателю целесообразно издать приказ (в произвольной форме) об окончании срока временного перевода и о предоставлении прежней работы (см. приложение 3 ).

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца для замещения временно отсутствующего работника, если необходимость такого замещения возникла в связи с обстоятельствами, перечисленными в случаях, указанных в ч. 2 ст. 72 2 ТК РФ . Такой перевод оформляется приказом работодателя по унифицированной форме Т-5 .

2. Если стороны решают вопрос об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то должен оформляться трудовой договор по совместительству на определенный срок (см. приложение 4 ). На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству по унифицированной форме Т-1 (см. приложение 5 ).

3. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, работнику может быть поручена дополнительная работа (ст. 60 2 ТК РФ). Вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительной работы решается по соглашению сторон трудового договора (см. приложение 6 ). Выполнение дополнительной работы устанавливается работодателем с согласия работника путем издания приказа в произвольной форме (см. приложение 7 ).

Приложение 1

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по соглашению сторон

Приложение 2

Пример оформления приказа (распоряжения) о временном переводе работника на другую работу по соглашению сторон (форма № Т-5)

Приложение 3

Пример оформления приказа о предоставлении работнику прежней работы по истечении срока перевода.

Приложение 4

Пример оформления трудового договора о работе по совместительству (фрагмент)

Приложение 5

Пример оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству

Приложение 6

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором

Приложение 7

Пример оформления приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором