Идеи и советы по ведению бизнеса, бизнес-идеи

Что такое работа по совместительству. Что такое работа по совместительству и как на нее устроиться. Особенности трудовых отношений на данных условиях

Для работодателя ненадлежащее оформление чревато возникновением вопросов со стороны контролирующих органов. Каковы особенности труда лиц, работающих по совместительству?

Общие сведения

Под совместительством ТК РФ подразумевает исполнение работником дополнительных обязанностей в течение временного периода, свободного от выполнения основной работы.

Что определяет, является ли сотрудник неполный рабочий день?

Ответ не так прост, как вы думаете. Работодатель должен решить, какие должности классифицируются как неполные позиции. Не существует никаких юридических рекомендаций, определяющих, является ли сотрудник сотрудником, занятым неполный рабочий день или полный рабочий день.

Сколько часов занимает неполный рабочий день?

Стандарт на полный рабочий день обычно составлял 40 часов в неделю в прошлом. Тем не менее, многие работодатели считают сотрудников работающими неполный рабочий день на основе другого графика, например, до 30 часов или 35 часов в неделю, например. Работа на неполный рабочий день - это позиция, которая требует, чтобы сотрудники работали на меньшее количество часов, чем их работодатель считал полный рабочий день. Работник считается неполным, если он работает менее 35 часов в неделю, например, или работает ниже количества часов, которые работодатель считает на полный рабочий день.

По действующим положениям такая дополнительная деятельность должна быть регулярной и оплачиваться пропорционально отработанному фактически времени.

По Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если в какие-то дни работник трудится больше положенного времени, то продолжительность отработанного времени за месяц не должна превышать установленной законом нормы.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно включают в себя студентов, мам и папы, пенсионеров и других работников, которые не хотят или не нуждаются во времени на постоянной основе. Есть другие работники, которые могут выполнять две или более неполные рабочие места вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Частичная занятость доступна в самых разных отраслях промышленности и в сфере карьеры - наиболее распространены позиции в сфере розничной торговли и гостеприимства, но большинство отраслей используют некоторых работников, занятых неполный рабочий день, в дополнение к штатным сотрудникам.

При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника и гарантии. Это касается также и предоставления разных видов .

Определения

Определение термина совместительства содержится в .

Согласно данному толкованию совместительство это исполнение работником иного оплачиваемого труда на условиях трудового договора в свободный от основной рабочей деятельности период на регулярной основе.

В условиях пониженной экономики рабочие места на неполный рабочий день могут заполняться работниками, которые предпочтут занятость на полный рабочий день, но не могут найти работу на полный рабочий день. Когда экономика борется, у работодателей может быть больше работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку они могут не требовать предоставления одинаковых медицинских и личных преимуществ в качестве штатного сотрудника.

Документальное оформление при трудоустройстве

Самая распространенная причина для работы на неполный рабочий день - иметь небольшой дополнительный доход. Это также даст вам возможность наращивать ваши навыки передачи, такие как работа в команде и работа с широкой публикой. Будь то оплачиваемая или неоплачиваемая работа, вы всегда будете увеличивать список ссылок. Более 25 лет должны получать Национальную заработную плату £.

Следовательно, совместительством деятельность может считаться если:

  • с субъектом, уже состоящим в трудовых правоотношениях, оформляется еще один трудовой договор;
  • по дополнительному трудовому договору осуществляется систематическая оплачиваемая работа;
  • дополнительная деятельность осуществляется в незанятое основной работой время.

Кроме того законодательством различается внешний вид совместительства и внутренний. Если субъект дополнительно трудится на ином предприятии, то считать его следует внешним совместителем.

Помните, что большинство студентов должны будут платить подоходный налог и национальное страхование. Работа не обязательно означает получение оплаты. Добровольная работа - отличный способ опробовать разницу и предложить свои услуги бесплатно. Как неполный рабочий день, добровольчество - это хороший способ получить новые навыки и опыт, а также встретить новых людей. Это также удовлетворяет, чтобы дать ваше время и энергию для улучшения качества жизни для других.

Частичные, случайные и краткосрочные работники - большой кусок сотрудников в Австралии. Но в чем разница между неполной, случайной или краткосрочной занятостью? Работа на условиях неполного рабочего времени нанимает вас за неполную рабочую неделю. Работа, которую вы работаете только по понедельникам и четвергам, считается неполной. Так что работа, которую вы работаете, только с 9 утра до 1 вечера с понедельника по пятницу.

При привлечении к дополнительной деятельности действующего сотрудника внутри организации следует говорить о .

Документальное оформление при трудоустройстве

Оформляется совместительство точно также как и , то есть заключением трудового договора. При этом не имеет значения внешним или внутренним совместителем является сотрудник.

Случайная работа - это работа без гарантированного рабочего времени. Повседневные сотрудники работают в часы, требуемые работодателями. Обычно это указано в списке, называемом «реестром». Список показывает время и даты, которые, как вы ожидали, будут работать, и как долго вы ожидаете работать для каждой смены.

Зачем нужна неполная или случайная работа?

Часы работы как случайные могут варьироваться от недели к неделе, в зависимости от работы и изменений в реестре. Одна неделя вы можете работать в субботу и воскресенье, в следующую субботу, а затем вы можете работать в понедельник и четверг. Люди выполняют неполную и случайную работу по множеству причин, в том числе.

Договор непременно заключается в письменном виде. По содержанию он аналогичен обычному .

Точно также в нем прописываются условия деятельности, способы оплаты, положенные гарантии, обязанности и права. Единственным отличием становится включение пункта, указывающего на совместительский характер работы.

По Трудовому Кодексу работник вправе заключать столько сколько пожелает. При этом ответственность за общие нормы отработанного времени полностью возлагаются на самого работника.

Недоступность дневного опыта работы на рабочем месте, имеющего свободное время во время школьных каникул, открывающих двери для полной занятости, при обучении работе, прежде чем преследовать ее как карьеру, оплачивая счета, а другая карьера или интерес не могут работать на полную ставку. Причина случайных ставок выше, потому что случайные сотрудники не имеют столько преимуществ, сколько штатные сотрудники.

Краткосрочные контракты имеют определенную дату окончания. Продолжительность контракта указывается в самом договоре. Краткосрочные или контрактные рабочие места могут длиться один месяц, три месяца или даже двенадцать месяцев. Часы работы, которые вы выполняете в рамках краткосрочного контракта, могут быть очной, неполной или случайной, но как только контракт заканчивается, так и ваша работа.

Работодателю надлежит следить, чтобы на его предприятии нормы законодательства соблюдались. Требование от сотрудника сведений о его работе в иных организациях не входит в компетенцию работодателя за исключением редких исключений.

Также важным условием трудового договора с совместителем становится указание дополнительных условий для .

Некоторые люди делают краткосрочные рабочие места, потому что они не хотят застревать в одной и той же работе в течение длительного времени. Если вы думаете о возвращении к учебе или путешествиям в ближайшем будущем, получение краткосрочной работы - хороший вариант, чтобы не уйти в отставку через несколько недель или месяцев после начала.

Взятие краткосрочного контракта - хороший шаг в поисках работы на полный рабочий день. Это помогает вам расширить свои сети и использовать их. Иногда вам может быть предложен новый контракт, когда ваш существующий контракт заканчивается, но иногда ваша работа заканчивается с окончанием контракта.

Так работодатель волен уволить совместителя, если на занимаемую им должность принят работник на полный рабочий день.

Действующая нормативная база

Регламентирует нюансы деятельности субъектов, трудящихся по совместительству (ст.282-288):

В ст.282 Определяются общие положения о трудовой деятельности по совместительству. Здесь прописаны понятия совместительского труда и особенности такой работы. Также статьей регламентируются особенности работы для некоторых категорий граждан
Содержит сведения о документах, необходимых . Прописывается тут какие документы работодатель вправе требовать от работника
ст.284 Устанавливает длительность рабочего дня, которая по закону не может превышать четырехчасового периода в день. Но здесь также сказано, что в дни незанятые основной работой сотрудник вправе трудиться дополнительно полный день. В это же время продолжительность отработанного совместителем времени за месяц не должна превосходить половины месячной временной нормы основного сотрудника
В Прописаны правила оплаты труда совместителей. Согласно закону труд совместителя оплачивается соразмерно отработанному времени. Но работодатель вправе установить и свои условия оплаты, прописав их в трудовом договоре
В Определяется порядок предоставления отпусков лицам, трудящихся по совместительству. Так совместитель может получить отпуск на дополнительной работе одновременно с предоставлением отдыха по основному рабочему месту. Причем при недостаточности отработанного периода отпуск может быть получен авансом. Кроме того работник вправе попросить о продлении отпуска за свой счет
Устанавливает положенные совместителям гарантии и льготы. Таковые полагаются совместителям в том же мере, что и для основных работников. Исключением становятся лишь компенсации и гарантии, положенные лицам, совмещающим работу и обучение, а также трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к оным областям – данные надбавки совместителям не полагаются
Определяет дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений с совместителями. Кроме общих оснований здесь прописывается возможность увольнения совместителя при приеме основного работника, но с обязательным уведомлением за две недели до расторжения договора

Особо стоит коснуться ст.282, в частности пятой ее части. Здесь говориться о невозможности трудоустройства в роли совместителя индивидов, не достигших совершеннолетия, если условия деятельности можно охарактеризовать как тяжкие, опасные или неблагоприятные.

Плата и условия для неполных и случайных работников

Вообще говоря, работники, занятые неполный рабочий день, получают одинаковые ставки оплаты и условия, как работники, занятые полный рабочий день, на одной и той же работе. Они работают меньше часов и зарабатывают меньше денег в неделю. Повседневная работа обычно оплачивается больше, чем полная или неполная работа. Однако есть компромиссы. Случайные и контрактные работники часто не получают.

Как уходят в отпуск работающие по совместительству или по совмещению

Больной отпуск по праздничным дням. . Убедитесь, что вы знаете, какие права предоставляются вашим работодателем до подписания контракта. Ознакомьтесь с нашим разделом для получения дополнительной информации о контрактах, платежах и других правах сотрудников.

Также не вправе трудиться по совместительству руководящий сотрудник организации, не имеющий на то разрешения от вышестоящей инстанции по основному месту работы.

Ограничения учреждены и для некоторых категорий должностных лиц государственных органов. К примеру, не могут стать совместителями депутаты Государственной Думы.

Для получения дополнительной информации о правах сотрудников посетите эти страницы в разделе «Молодежный центр». Юридические и статистические определения работы по совместительству часто различаются. Во многих странах юридическое определение аналогично определению, используемому в Конвенции № 175. Другие установили максимальное количество часов для работы на условиях неполного рабочего дня. Однако для сравнительных статистических целей работа на неполный рабочий день обычно рассматривается как работающая менее 35 часов или 30 часов в неделю.

В порядке исключения им может быть разрешено осуществлять научную, творческую или преподавательскую деятельность.

Особенности трудовых отношений на данных условиях

До внесения некоторых поправок в законодательство неприемлемым было внутреннее совместительство по схожим должностям.

Можно было трудиться дополнительно только по иной специальности, профессии либо должности. После того как ст.98 ТК была признана потерявшей юридическую силу данное ограничение было снято.

Частичная работа является одной из традиционных форм нестандартной занятости. Однако за последние десятилетия он не только приобрел значение, но также стал свидетелем диверсификации его форм, в том числе: «существенный неполный рабочий день»; «Короткий промежуток времени»; и маргинальный неполный рабочий день. В некоторых случаях рабочие соглашения могут включать очень короткие часы или не предсказуемые фиксированные часы, и работодатель не обязан предоставлять определенное количество часов работы.

Эти механизмы, известные как «работа по вызову», подпадают под различные договорные формы в зависимости от страны и включают так называемые «контракты с нулевым временем». Занятость на неполный рабочий день является наиболее распространенным типом нестандартной занятости среди женщин. В то время как женщины составляют менее 40 процентов от общей занятости, их доля на всех работающих неполный рабочий день составляет 57 процентов. Гендерные различия в отношении неполной занятости особенно высоки в Нидерландах, странах Северной Европы, Индии, Японии, Нигерии и Швейцарии.

В соответствии с последними положениями можно заключать трудовой договор по совместительству по любой должности, независимо от того какую специфику имеет основное место работы.

Также подобает отличать совмещение от совместительства. Под совмещением понимается исполнение дополнительных обязанностей в период основной деятельности.

Маргинальная неполная работа включает в себя особенно значительные гендерные различия в большинстве стран. Лидерами маргинальной неполной занятости среди женщин являются Бразилия, Германия и Индия. Работа на неполный рабочий день может помочь рабочим, особенно тем, у кого есть дети или другие обязанности по уходу, войти или остаться на рынке труда. Он также может предоставить возможности для работников, которые хотят совмещать работу с образованием или профессиональной подготовкой. Однако, действительно ли это может быть выгодно, будет зависеть от того, является ли рабочий неполный рабочий день добровольным выбором, качеством работы на условиях неполного рабочего дня, включая равное обращение с работниками, занятыми полный рабочий день, о том, как оно рассматривается обществом, оплачиваемые и высококвалифицированные рабочие места доступны на условиях неполного рабочего дня, а также возможность переключения между неполной и полной занятостью.

Отличать совместительство нужно и от оказания услуг по . Работа по совместительству может регулироваться только ТК РФ.

Можно ли на полную ставку

Здесь стоит коснуться вопроса, может ли госслужащий работать по совместительству.

Муниципальный служащий должен оповестить основного работодателя о поиске должности по совместительству и получить соответствующее разрешение.

«Работа по вызову», включая «контракты с нулевыми часами», может создавать проблемы непредсказуемого и недостаточного количества часов работы и сокращения заработка - тем более, если работники не получают равного обращения с работниками, занятыми полный рабочий день, с точки зрения вознаграждения. Работники по вызову могут столкнуться с трудностями в балансировке работы с личной жизнью из-за потенциально высокой изменчивости рабочих графиков.

В этом свете важно обеспечить равенство обращения с работниками на неполный рабочий день, облегчить переходы между неполной и полной занятостью, предоставить работникам минимальное количество гарантированных часов и дать им право голоса в своей работе графики, включая ограничение изменчивости их рабочего времени.

Муниципальным служащим в соответствии с ФЗ №25 категорически воспрещено находиться в составе управленческих органов, различных советов по наблюдению и попечительству, структурных подразделений иностранных некоммерческих организаций.

Вопрос совместительства решается индивидуально в каждом отдельном случае. И хотя в принципе закон позволяет практически каждому человеку работать дополнительно, но важно учитывать все наличествующие обстоятельства.

Теги: неполный рабочий день, нестандартные формы занятости. Правовой основой для работы на условиях неполного рабочего дня является закон о трудовых контрактах на условиях неполного рабочего дня и временного трудоустройства. Закон направлен на содействие внедрению на предприятиях неполного рабочего времени и предотвращение дискриминации в отношении неполных рабочих.

Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?

То, что изначально звучит очень теоретически и основано исключительно на правовых основаниях, на практике оказывает серьезное влияние на обе договаривающиеся стороны. Фактически, как работодатели, так и сотрудники получают выгоду от увеличения предложения на неполный рабочий день в компаниях всех секторов. Что же такое неполный рабочий день, в соответствии с юридическим определением, кто имеет на это право, и каков статус трудового права?

Может ли бухгалтер быть совместителем? Каковы нюансы такого трудоустройства? Эти вопросы не теряют актуальности для многих организаций, поскольку даже самой маленькой фирме необходим грамотный бухгалтер. Наличие в штате любой организации такой должности как бухгалтер это жизненная необходимость. Данный специалист не...

Каждый работник периодически вправе брать ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные отпуска, которые предусмотрены законодательством. Но не все знают, положен ли отпуск человеку, который работает по совместительству. Ведь в таком случае возникает немало нюансов при трудоустройстве, оформлении документации и увольнении....

Термин «совмещение» существенно отличается от «совместительства». На практике, различий в этих понятиях не придерживаются. СодержаниеОбщие аспекты Как правильно оформить внешнее совместительство по ТК РФ Возникающие нюансы Поэтому, стоит разобраться: «Что значит совместительство по Трудовому кодексу в 2017 году». Общие...

На сегодняшний день в трудовом законодательстве допускается совмещение и совместительство. Следует помнить, что данные понятия не тождественны. Формат подобного типа трудоустройства существенно различается. В первую очередь касается это режима работы, а также формата заключения трудового соглашения. Обычно совмещение и...

Совместительство удобно для работодателя и выгодно для работника. Причем стороны редко обращают внимание на нюансы трудоустройства и весьма зря. Как же оформляется работа по совместительству в России? Нередко в штате многих организаций трудятся работники, оформленные как совместители. Это значит, что работник в свободный...

Как оплачивать труд совместителей, вопрос актуальный для многих работодателей. Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является. Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Таковыми могут быть как действующие сотрудники, так и...

На различных предприятиях весьма часто встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет помимо основной работы некоторые дополнительные функции. Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат сотрудников (потому что это, например, влияет на систему налогообложения), частично из-за желания самих сотрудников заработать больше. В таких случаях на предприятии имеют место быть совместительство и совмещение.

В чем же разница, спросите вы, а мы попробуем максимально подробно ответить на этот вопрос.

Понятие совместительства и совмещения

Чтобы понять, в чем разница между совмещением и совместительством, необходимо для начала разобраться, что такое работа по совмещению и что такое работа по совместительству.

О работе по совмещению говорят в тех случаях, когда на одном предприятии работник в течение рабочего дня выполняет работы по другой должности, не прекращая при этом выполнять свои прямые должностные обязанности.

О работе по совместительству говорят тогда, когда работник выполняет работы по другой специальности в свободное от основной работы время, причем выполняет это регулярно и так же регулярно получает за это заработную плату.

При этом главное отличие совмещения от совместительства в том, что совместительство может быть, как внутренним, так и внешним:

  • внутреннее совместительство предполагает выполнение работ в рамках одного предприятия;
  • внешнее совместительство предполагает выполнение работ на разных предприятиях.

Совмещение же, повторимся, возможно только на одном и том же предприятии.

Также необходимо упомянуть, что работ по совместительству может быть сколько угодно – законодательство не ограничивает их количество. В то же время сложно представить, как в течение одного рабочего дня работник по совмещению сможет в должном объеме и качестве выполнять работу, например, за троих или четверых.

Нормативная база совместительства и совмещения

Оба варианта выполнения дополнительных работ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Вопросы регулирования работы по совместительству рассматриваются в статьях 60.1, 282 -288 Трудового кодекса.

Вопросы регулирования работы по совмещению рассматриваются в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса.

В обоих случаях – и совместительства и совмещения – требуется согласие работника и работодателя (письменное), будь это хоть внутреннее совмещение и совместительство, хоть внешнее совместительство.

Порядок приема на работу сотрудников по совместительству и по совмещению должен быть прописан во внутренних документах предприятия.

Как происходит оформление совместительства и совмещения

В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем и согласованный со службой кадров и с непосредственным руководителем (или руководителями) работника.

В случае работы по совместительству с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию работника в трудовой книжке могут отметить, что он выполняет работу по совмещению, такую запись производят по основному месту работы.

В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определенном объеме и на определенный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.

Продолжительность работ по совместительству и по совмещению

p> Как уже отмечалось выше, работа по совмещению выполняется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей. Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию (письменному) с работником.

Работа же по совместительству не может продолжаться больше, чем четыре часа в день и составлять в сумме рабочих часов срок больший, чем половина рабочих часов по основному месту работы. Правда, в свой выходной или свободный от основной работы день работник по совместительству может отдать все рабочие часы выполнению работы по совместительству.

Все эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и на определенную дату. Второй вид договора называют еще срочным трудовым договором.

Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?

В случае, когда работник выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и работник по договоренности могут установить и иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитываются именно отработанные часы.

При этом не стоит забывать, что если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и работники, выполняющие на предприятии основную работу, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда. Чтобы этого избежать можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

Если же работник выполняет работы по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Обычно доплата зависит от выполняемой работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работ за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.

Совместительство и совмещение профессий

Какие же должности может занимать работник или по каким профессиям работать, выполняя работу по совместительству или совмещению?

Внешний совместитель может занимать как две (и более) совершенно разные должности, так и две (и более) одинаковые, внутренний совместитель, как правило, занимает две разные должности. Впрочем, этот момент в Трудовом кодексе прописан не слишком очевидно, вероятно, по соглашению сторон работник – внутренний совместитель – может выполнять и работы по одинаковым должностям или профессиям.

Работник, который выполняет работу по совмещению, всегда выполняет обязанности по другой должности или профессии.

Стоит также отметить, что совмещение обычно допускается в одной категории должностей или профессий, например, инженер может совмещать исполнение обязанностей другого инженера из другого отдела, служащий отдела кадров – другого служащего того же отдела и так далее. По некоторым профессиям и должностям разрешается совмещение между отраслями и категориями.

Прекращение трудовых отношений по совместительству и по совмещению

Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора). Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную. Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно за две недели до даты расторжения договора.

Работа же работника по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечению срока. При этом работник может отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок. Имеет право освободить работника от выполнения дополнительных обязанностей и работодатель – в таком случае он должен письменно предупредить работника о прекращении совмещения за три дня до отмены совмещения.

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете

При принятии на работу совместителя работник отдела кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместителе. Если же работник выполняет работу по совмещению, новой личной карточки не требуется.

Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутренняя или внешняя), работнику по совмещению нового табельного номера не полагается.

Точно такая же ситуация наблюдается и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.

Как уходят в отпуск работающие по совместительству или по совмещению

Особого упоминания заслуживает график отпусков совместителей и работающих по совмещению. Отпуск первых должен совпадать с отпуском по основному месту работы, даже в ущерб работе по совместительству. Если, например, по основному месту работы работник должен отправиться в отпуск, а по совместительству еще не отработал положенные полгода, работодатель обязан отпустить его в отпуск авансом. Если же отпуск по основному месту работы получается длиннее, чем по месту работы по совместительству, то на втором месте работы работнику оформляют на эту разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.

Работники по совмещению, разумеется, уходят в отпуск по графику отпусков с основной должности (профессии).

Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению

В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу следующих совместителей:

  • несовершеннолетних;
  • сотрудников прокуратуры и полиции;
  • правительственных, государственных и муниципальных работников
  • сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
  • руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
  • судей и адвокатов;
  • членов Совета директоров Центрального банка;
  • выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти работники выполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы же по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) работник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право