Идеи и советы по ведению бизнеса, бизнес-идеи

Срочный трудовой договор преимущества недостатки. Срочный трудовой договор: правила и ошибки. С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Добрый день!

Да, конечно, в этом плане никаких различий между ними нет.

Если срок договора не истечет, то да, положены.

В Вашем случае я в принципе не вижу оснований для заключения срочного трудового договора, заключить его просто так, по желанию нельзя.

Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор

Неограниченный срок может быть заключен устно. Если будет заключен срочный трудовой договор, соглашение о сроках должно быть согласовано в письменной форме. В отсутствие письменной фиксации по сроку автоматически устанавливаются неопределенные рабочие отношения. Устный договор о трудоустройстве, например, связанное с проектом сотрудничество, приводит к неопределенным трудовым отношениям из-за отсутствия письменной формы.

Плюсы и минусы

На этом этапе рекомендуется, чтобы даже если соглашение о сроках должно быть согласовано в письменной форме, другие условия должны быть включены в письменный договор. Преимущество тщательно сформулированного трудового договора заключается в том, что обе стороны-участники чувствуют, что все время напоминают все соглашения.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Заявить о регулярном завершении

Временный трудовой договор может быть расторгнут без предварительного уведомления по какой-либо причине. Право на обычное увольнение автоматически не предусмотрено и должно быть оговорено отдельно. Если вы хотите оставить «дверь» открытой, вы не должны забывать об этом соглашении. В противном случае договор будет действовать до конца согласованного срока.

В Законе о ограничении частичной занятости существует ряд конкретных оснований. Однако, если они воспринимаются слишком буквально, они могут быстро ввести в заблуждение. Например, существует «временная» причина ограничения, хотя такой срок может также существовать годами. Уместно, что цель ограничивается точными причинами причин. Поскольку работодатель делает смутное заявление, он создает ситуацию, которая подлежит обсуждению, что может привести к выводу о том, что трудовые отношения должны продолжаться бесконечно.

сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Проект должен быть подробно описан в случае ограничения конкретного проекта. Цель проекта должна быть объективно идентифицирована на основе описания. Существенные ограничения, основанные на «увеличении требований к работе», должны основываться на приемлемом прогнозе. Простая формулировка «повышенные требования к работе» слишком неопределена и недостаточна.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Поэтому целесообразно указать дату «последнего» конца трудовых отношений в дополнение к фактическому факту. Это дополнение уточняет дату окончания срока и не оставляет места для обсуждения возможных неточностей в формулировке. Безусловный термин требует, чтобы это был «реальный» новый наем. За три года до предполагаемого недобросовестного срока давности, возможно, не было трудовых отношений. Также нет студенческой работы, временной работы или стажировки. В случае существующих обязательств недопустимый срок исковой давности допустим до двух лет и может быть продлен максимум в три раза за этот период.

Организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Всего можно заключить четыре трудовых договора. Если неограниченное ограничение времени должно быть расширено, это должно быть расширено целым, то есть без прерывания. Важно обеспечить, чтобы между временными контрактами не было прерывания, ни одного дня. Это приводит к недействительности срочных трудовых отношений и, следовательно, к установлению бессрочных трудовых отношений.

Для молодых компаний: причина ограничения срока

Необходимо соблюдать особые условия коллективных соглашений, которые всегда имеют приоритет в случае отклонения правил. Законодательный орган предоставляет «молодым» компаниям безусловный срок ограничения до четырех лет. «Юнг» является компанией в соответствии с законодателем в течение первых четырех лет. До этого момента временные трудовые отношения могут заключаться с продолжительностью до четырех лет. Конечным результатом такого ограничения было бы в этом случае предприятие на восемь лет, менее одного дня.

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

Статус того, классифицируется ли компания как «молодой», рассчитывается с даты начала работы и соответствующих налоговых заявок. В случае этой привилегии договор может быть продлен в течение этого периода не более трех раз и до четырех лет. Опять же, следует проявлять осторожность, чтобы расширения выполнялись без перерыва.

Большинство молодых рабочих теперь только знают. Любой, кто моложе 35 лет, особенно часто используется в течение ограниченного периода времени. Вокруг каждой секунды, кто получает новую работу, получает это один раз вовремя. Преобразуются ли контракты в те, которые имеют неопределенный срок, сильно зависят от экономической ситуации. В этом году он, скорее всего, снова немного упадет. То, что юридически возможно, регулируется Временным и Временным Законом.

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

С кем заключается срочный трудовой договор

Фактически, эта форма занятости должна сокращать препятствия для работодателей для создания новых рабочих мест. Он также должен обеспечить большую гибкость. Однако для сотрудников ограничение является, прежде всего, недостатками: за несколько месяцев до того, как контракты находятся под страхом не принимать или не продлеваться. Больше всего вызывает неопределенность. Потому что особенно молодые работники затронуты, многие перемещают семейные фонды на более поздний срок.

Без причины он часто прекращается. Как правило, существует два типа ограничения по времени. Работодатель может предоставить им повод или нет. Сотрудники, чья работа ограничена по какой-либо причине, обычно несколько лучше. В течение срока без основания речь идет только о вновь созданных органах. Если все будет хорошо, шансы на то, что они будут приняты позже.

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Тем не менее, только работники, которые новичок в компании, имеют такую ​​возможность. Работодатель может использовать их в течение максимум двух лет. В течение этого периода договор может быть возобновлен три раза. Исключения действительны только в том случае, если работник старше 52 лет. Затем он может наниматься на срок до пяти лет. Если компания вновь создана, срок давности может длиться четыре года без причины. Это относится, однако, только к стартапам, а не к возможной реструктуризации или новым стартапам после того, как компания была выделена.

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

И есть еще одно исключение: по коллективному соглашению количество продлений, а также максимальная продолжительность трудовых договоров могут быть определены иначе, чем положения Закона о неполной и временной занятости. Если срочный контракт заканчивается без объекта через два года, отдельное прекращение не требуется. Работодатели должны, однако, удостовериться, что у них есть пункт в контрактах, которые информируют сотрудника о их своевременной отчетности Агентству занятости. Верно, что сам работник обязан сообщить работодателю за три месяца до заключения договора.

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Однако, если работодатель не дает уведомления, он может нести ответственность при определенных обстоятельствах. Если сотрудник не придет вовремя. Временная арендная плата является популярной формой договора с арендодателями, так как им не нужна действительная причина для прекращения действия арендатора. Это позволяет им защищаться от неприятных или неплатежеспособных арендаторов. Тем не менее, срок также имеет преимущества для арендаторов.

Как регламентируется закон?

В случае жилья, первоначально согласованный или расширенный срок контракта должен составлять не менее трех лет. На вершине нет ограничения по времени. Ограничение с более коротким сроком невозможно в соответствии с законом и может быть оспорено арендатором в ретроспективе. Если договор будет иметь более короткий срок привязки и прийти к спору, договор будет преобразован по закону на неопределенный срок.

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

Арендатору предоставляется принудительное право на прекращение, которое он может осуществлять по истечении первого года срока. Однако он должен учитывать период уведомления. Досрочное изъятие без дальнейшей оплаты аренды возможно только при наличии подходящего Нахмитера, с которым согласен арендодатель. Новый договор должен быть согласован, то есть, если новый контракт также будет ограничен, крайний срок должен быть не менее трех лет.

Каковы преимущества временного договора аренды в Австрии?

Договоры аренды на определенный период времени, которые не разрешаются или не разрешаются, должны быть разрешены как неопределенное время. Арендодатели предпочитают временный договор аренды, арендаторы, с другой стороны, неопределенный, поскольку у него нет «даты истечения срока действия». Преимущество арендодателя очевидно: он может прекратить аренду без причины для увольнения и, таким образом, по крайней мере частично защитить от аренды имен или мессий. Однако он должен придерживаться срока.

Существенной разницы кроме как срока заключения договора нет, если Вас устраивает, что Вас могут уволить по истечени действия срочного трудового договора.

С Уважением, Васильев Дмитрий.

Ответ юриста был полезен? + 2 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

  • 7,7 рейтинг

Тем не менее, ограниченный по времени вариант также имеет преимущества для арендатора. Таким образом, арендная плата за старые здания почти на четверть дешевле, чем в случае постоянных контрактов, но также для аренды недвижимости с новой стоимостью следует платить меньше. В большинстве случаев постоянная арендная плата также гарантируется в течение срока действия. В связи с ростом арендной платы, это, безусловно, хороший аргумент для укуса в кислотное яблоко.

Таким образом, временный договор аренды распространяется на расширение

Если впоследствии арендатор выяснит, что арендная плата была слишком высокой в ​​индексе, он может потребовать разницу арендованной арендной платы на весь период аренды до полугода после заключения контракта. Это будет погашено в течение десяти лет. Временный договор аренды может быть продлен как можно чаще, но не менее трех лет каждый раз. Если договор не прекращается или не прекращается явно, он автоматически продлевается к этому времени. Если он не прекращается даже тогда, он заключает бессрочный контракт.

Здравствуйте!

Формально действия работодателя не являются правомерными и без достаточных к тому причин, трудовой договор не может заключаться на определенный срок.

Так, в ст.59 ТК РФ приведены случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Прекращение временного лизинга

Однако это касается только временной аренды, которая, согласно. Соблюдайте установленные сроки и обеспечивайте своевременную доставку судебного распоряжения о передаче. Пожалуйста, сообщите своему правопреемнику о любых временных ограничениях. Временные контракты не отличаются в форме неопределенных периодов, согласована только «дата истечения срока действия». Таким образом, арендатор имеет те же права, что и арендатор без крайнего срока, он не может быть расторгнут заранее или даже если договор был продлен.

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Поэтому, если указанных обстоятельств нет, то по мотиву выгоды при начислении зарплаты работодатель не вправе заключать с Вами договор на определенный срок.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При этом согласно той же статьи -запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Поэтому, Вам рекомендую сделать для подстраховки запись разговора с представителем работодателя на диктофон по поводу причин заключения срочного договора или сохранить электронную переписку с содержанием такого диалога, а случае необходимости – подать жалобу гос. инспекцию по труду с требованием признания действия работодателя незаконными и признании договора бессрочным.

В то же время согласно той же ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Но в целом, что касается обязательств работодателя по социальному обеспечению (страхованию - уплате взносов в ФОМС, ФСС, пенсионному, а также гарантий на случай реорганизации или ликвидации - то все так же как и при бессрочном ТД. Самым существенным недостатком является истечение его срока, что позволяет вне зависимости от оснований и других обстоятельств прекратить с Вами трудовые отношения.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

Юрист, г. Москва

  • эксперт

Здравствуйте Аноним!

Заключение срочного трудового договора регулируется ст. 59 Трудового Кодекса РФ:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Т.е. срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях определенных законом. Если в Вашем случае нет причин указанных выше для заключения срочного трудового договора, то работодатель обязан заключить с вами бессрочный трудовой договор . В трудовом договоре должна быть указанна полная зарплата, которую Вы будете получать. Что касается социальных гарантий (отпусков, больничных, пенсии) то они предусмотрены и при работе по срочному трудовому договору. Основной недостаток срочного трудового договора на мой взгляд - это его прекращение по окончанию срока действия. Заключать новый договор после его прекращения работодатель не обязан. Поэтому компенсации в случае например ликвидации компании Вы скорее всего, не получите.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Срочный трудовой договор Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

Оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя с Вами нет.

Однако если Вы заключите срочный трудовой договор все гарантии на Вас распространяются, как и при бессрочном ТД.

Если компанию лишат лицензии, а Вы в это время будете работать в компании, то Вам полагаются компенсации.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.09.2010)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

14.При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок .

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Кумертау

  • 8,8 рейтинг

Здравствуйте!

1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия?

Не зависит от срока договора, одинаково для срочного и бессрочного договора.

В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?

Здесь тоже отличий нет.

Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор?

Главный риск в том, что по срочному трудовому договору работодатель может уволить работника просто по истечению срока трудового договора, письменно предупредив за три дня.

При заключении трудового договора можно предложить включить условие о выплате выходного пособия в размере....(на Ваше усмотрение по согласованию с работодателем) при увольнении по истечению срока трудового договора (при увольнении в связи с нежеланием работодателя продлить срок трудового договора). Это будет Вам определенной компенсацией за риск быть уволенным по истечением срока.

4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?

Если по истечении срока трудового договора, он не был расторгнут - то он переходит в разряд бессрочного. Это в принципе плюс, если работодатель забыл предупредить Вас и уволить (или перезаключить новый срочный трудовой договор), у Вас будет бессрочный трудовой договор, а условия оплаты труда останутся такими же, какие были при заключении срочного договора.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен гонорар 22%

Юрист, г. Курганинск

  • 9,0 рейтинг
  • эксперт

Здравствуйте, Аноним!

По срочному договору гарантии точно такие же, как и по бессрочному.

Минус срочного трудового договора только в том, что Вы будете уволены по истечении срока договора. А если договор бессрочный, для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Я Вам советую поступить хитрее. Пойдите на уступку и согласитесь на срочный договор, чтобы вся зарплата была указана. Когда Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), обжалуйте увольнение в суд на основании того, что отсутствовали основания для заключения договора на определенный срок.

1.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если отсутствовали основания для его заключения на определенный срок?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.Суды исходят из следующего. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решения в пользу работодателя, основываясь на неправильном толковании норм материального права.

Ответ юриста был полезен? + 3 - 0

Свернуть

Юрист

Здравствуйте! Статьёй 58 Трудового кодекса России отдельно оговаривается основание для заключения срочного трудового договора. Таким основанием являются случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера или условий выполнения работы по договору.

Статьёй 59 Трудового кодекса России закреплён открытый перечень оснований для заключения срочного трудового Договора. Иными словами, перечень оснований для заключения срочного трудового договора может быть расширен только федеральными законами, действующими на территории России.

Само по себе обозначенное работодателем основание заключения срочного трудового Договора (невозможность отражения в тексте договора полного размера заработной платы) не является основанием для заключения срочного трудового договора.

Также статьёй 59 Трудового кодекса России установлен открытый перечень оснований для заключения срочного трудового договора по соглашению работника и работодателя (особенности работы у работодателя-индивидуального предпринимателя, специфика трудовых отношений с пенсионерами и другие основания). Этот перечень также может быть дополнен только федеральными законами. Оцените, насколько Ваш случай относится к основаниям, обозначенным статьёй 59 Трудового кодекса России.

Согласно статье 58 Трудового кодекса России трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований (как в Вашем случае), будет признан на основании решения суда (если дело дойдёт до судебного разбирательства) договором, заключенным на неопределенный срок. Поэтому Закон в этом смысле на Вашей стороне.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

получен гонорар 22%

Юрист, г. Ставрополь

  • 9,9 рейтинг
  • эксперт

Здравствуйте!

1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия?

Согласно ст.21 СК РФ Работник имеет право на : своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

То есть, заключение срочного трудового договора не влияет на объем прав и обязанностей. Единственное - трудовой договор прекращается по истечении его действия.

2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору?

Если договор на момент прекращения деятельности фирмы будет действующим, то компенсации за сокращение вам положены. Главное не подписывайте заявление по собственному желанию, только по сокращению.

3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор?

Основной риск - не продление срочного трудового договора после его прекращения.

Согласно ст.59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается : на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если вы не попадаете ни в одну из этих категорий, то работодатель обязан заключить с вами бессрочный трудовой договор.

4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора?

Минус единственный - отсутствие гарантии продления срочного договора.

Желаю удачи!

Ответ юриста был полезен? + 3 - 0

Свернуть

Юрист, г. Калининград

  • 8,9 рейтинг
  • эксперт

При работе по срочным договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, Для работников, работающих по срочным договорам устанавливаются дополнительные льготы: компенсация проезда и провоза багажа при перееезде на Север, оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно одн раз в два года, жилищные льготы в соответствии с со ст 324-327 Трудового Кодекса и действующим законодательством.

Текст ст 324 и 327 прилагается.

10 Октября 2014, 16:13

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

получен гонорар 22%

Юрист, г. Курганинск

  • 9,0 рейтинг
  • эксперт

Прошу ознакомиться с судебной практикой (в пользу того, что Вы можете впоследствии через суд восстановиться на работе в случае увольнения по истечении срока договора и признать договор заключенным на неопределенный срок):

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Дата26.09.2014

Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Определение Московского городского суда от 18.12.2013 N 4г/8-12759

Требования работника: признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был принят на должность директора обособленного структурного подразделения по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставлены без изменений.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-4481/13

Требования работника: признать увольнение незаконным, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на период действия заключенных работодателем государственных контрактов. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Основания для заключения срочного трудового договора с работником в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ отсутствовали. Работодатель не представил доказательств того, что срочный трудовой договор заключен с работником в связи с проведением работ, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг, а также того, что организация создана для осуществления своей деятельности на заведомо определенный период.

Ссылка работодателя на то, что срочный характер трудового договора обусловлен заключением государственных контрактов, несостоятельна, поскольку оказание предусмотренных контрактами услуг не выходит за рамки обычной деятельности организации.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу N 33-10385/2012

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срочность договора работодатель объяснил отсутствием у работницы необходимого для замещения должности специального профильного образования. О том, что договор будет заключен на определенный срок, она была уведомлена при его подписании и с условиями трудового договора была согласна.

Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Работодатель не представил доказательств того, что обстоятельства заключения с работницей срочного договора соответствовали предусмотренным ст. 59 ТК РФ. С учетом характера работы и условий ее выполнения заключение с работницей срочного трудового договора не является законным. Волеизъявление на заключение срочного трудового договора работницы, не входящей в перечень лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием для заключения трудового договора на определенный срок.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу N 33а-204/2012 (N 33-804/2012)

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была назначена на должность управляющего филиалом, при этом был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии между сторонами было подписано дополнительное соглашение, которым был установлен срок действия трудового договора. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку согласно ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. Характер предстоящей работы, условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на определенный срок в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Следовательно, основания для заключения с работницей срочного трудового договора отсутствуют.

Определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12

Требования работника: восстановить на работе, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства дела: С работницей был заключен трудовой договор для выполнения сезонных работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). По истечении его срока она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Деятельность работодателя носит постоянный, круглогодичный характер. Должность работницы является штатной, не входит в Перечень сезонных работ, установленный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Из трудового договора и должностной инструкции не следует, что работница принималась для выполнения какой-либо временной или сезонной работы. Основания, позволяющие отнести ее к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, отсутствуют.

Само по себе согласие работницы на заключение с ней срочного трудового договора без отнесения ее к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием для его заключения.

Кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.12.2011 по делу N 33-5544/2011

Требования работника: восстановить на работе, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства дела: Работник принят по срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства и увеличением объемов работ. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Работодателем не представлено доказательств заведомо временного расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг. Работником выполнялись работы, не выходящие за рамки обычной деятельности работодателя. В таком случае основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали.

Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия от 26.08.2010

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник принят на должность главного инженера по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда оставлено в силе.

Выполняемая работа является постоянной, срочный трудовой договор был заключен работником вынужденно. Должность главного инженера не относится к должностям, перечисленным в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поэтому работодатель не имел право заключать с ним срочный трудовой договор.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Калининград

  • 8,9 рейтинг
  • и тоже важно, чтобы после окончания срочного трудового Вас опять не попросили подписать новый срочный трудовой договор. Но такая ситуация, в принципе, будет выгодной для Вас, ибо срочный трудовой договор НЕ может быть многократным данные не могут подлежат разглашению

    без вашего согласия. На основании ст. 57 Трудового кодекса, Вы вправе отразить в трудовом договоре (срочном или на неопределенный срок) условие о не разглашении данных о вашей зарплате. Указав при этом работника, который будет иметь доступ к вашему договору. На практике в некоторых случаях такое условие в трудовые договоры включают по инициативе руководителей или по инициативе сотрудников.

    Предложите руководителю заключить договор на неопределенный срок, предусмотрев в нем условие о неразглашении сведений о вашей зарплате .

    Текст ст.57 Трудового кодекса прилагается

    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

    Свернуть идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад а (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    условия труда на рабочем месте;

    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться

    дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    об испытании;

    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

    об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1005 © КонсультантПлюс, 1992-2014

    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

    Срочный трудовой договор с работником может быть выгоден компании. В каком случае заключение срочного трудового договора правомерно? В чем преимущества и недостатки такого оформления трудовых отношений с работником? О правилах и ошибках заключения срочного трудового договора читайте в этом материале.

    В материале будут рассмотрены следующие вопросы:

    • Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
    • Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
    • Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)

    Срочный трудовой договор: период заключения

    Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор , определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

    Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

    Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора

    Когда срочный трудовой договор с работником правомерен

    Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

    Пример

    Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ). Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

    Совет

    Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

    Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы. В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

    Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ

    В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

    Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

    Секреты законного оформления такого типа отношений компании с работником ищите в статье «Срочный трудовой договор ТК РФ ».

    Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

    Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    Совет

    Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

    Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

    1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

    2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

    Пример

    ООО «Ротор» для создания и продвижения сайта требовался программист (должность в штате компании была). На вакантное место принят Котов Р.Г., с которым организация заключила трудовой договор. После того как требуемая работа была выполнена, работодатель счел, что договор можно считать прекращенным на основании части второй статьи 79 Трудового кодекса (в связи с завершением работы, на время выполнения которой договор был заключен). При этом Котов был убежден в обратном и продолжал работу. Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел. И юристы уточнили, что заключенный трудовой договор не может быть расторгнут в связи с тем, что в нем специально не прописаны конкретные работы (в соответствии с п. 7 ч. первой ст. 59 ТК РФ), для выполнения которых был принят сотрудник. Такой трудовой договор считается бессрочным и не может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 79 Трудового кодекса.

    3. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу.

    Такой договор в соответствии с частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса считается заключенным на неопределенный срок.

    Совет Учитывайте, что использование срочных трудовых договоров ограничено Рекомендацией МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

    Пример

    ОАО «Привет» и Голубев Л.М. заключили трудовой договор сроком на два года до 11 марта 2010 года. Однако по истечении указанного срока Голубев продолжал работу. 18 марта 2010 года работодатель поставил Голубева в известность, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением срока (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ответ на это Голубев возразил, что поскольку работодатель не уведомил его за три рабочих дня об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ), условие о срочном характере трудового договора в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса утратило силу. Во избежание судебных разбирательств ОАО «Привет» признало мнение Голубева обоснованным.