Идеи и советы по ведению бизнеса, бизнес-идеи

Исковое заявление о взыскании зароботной платы. Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Фонд оплачивает часть этих кредитов для удовлетворения неотложных потребностей сотрудников в этих обстоятельствах и становится кредитором компании. Одной из проблем фонда, которая финансируется за счет средств из государственного бюджета, является низкая ставка возврата долгов компаниям и составляет около 6%.

Правительство Испании, чья трудовая реформа служила радикально изменившимся дискурсом. Сейчас правительство пытается исправить сложившуюся ситуацию, утвердив его пять лет назад и левыми партиями. С принятием этой реформы занятость восстановилась в Испании, но ценой потери качества - в некоторых случаях работа длилась всего несколько часов - и ухудшалась оплата. Изменение испанского трудового законодательства было одним из источников вдохновения для правительства Бразилии, по словам самого президента Мишеля Темера в апреле, когда он получил визит премьер-министра Испании Мариано Рахой.

Где скачать исковое заявление о взыскании заработной платы? Как происходит взыскание заработной платы через суд? Где можно найти исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы? Как правильно написать заявление в суд о невыплате заработной платы? Задолженность по заработной плате это очень неприятный момент, в первую очередь для работника, которому не выплачивают законно заработанные деньги. Но решить проблему о заработной плате в судебном порядке непросто, так как эта процедура имеет достаточно много нюансов. И чтобы исковое заявление о взыскании заработной платы приняли к рассмотрению, необходимо все эти нюансы соблюсти.

Увеличение числа рабочих мест, как признает правительство Раджо, должно дополняться улучшением качества занятости, которое может уменьшить его временный характер и повысить заработную плату. «Улучшение работы должно сопровождаться усилением покупательной способности для рабочих», - говорит Бэнзес. «Это должно сопровождаться также усилением конкурентоспособности и в то же время позволяющим продолжать создание рабочих мест». Эти сообщения, выпущенные правительством, происходят в тот момент, когда происходит процесс переговоров между компаниями и рабочими, чтобы определить заработную плату.

Не выплачивая подчиненным деньги, работодатель нарушает не только условия трудового договора, но и одновременно несколько положений законодательства о труде. Чтобы подать иск о взыскании зарплаты, не достаточно иметь его шаблон. Нужно соблюсти срок, в течение которого исковое заявление о взыскании заработной платы будет принято. Необходимо соблюсти подсудность подачи искового заявления в суд по трудовым спорам. Обращение в суд о нарушениях трудового договора по вопросам задолженности по зарплате может быть индивидуальным. А можно подать коллективный иск о взыскании денежной компенсации и морального вреда. За каждый день задержки оплаты труда может начисляться «пеня».

Прирост покупательной способности означает, что повышение зарплаты выше, чем рост стоимости жизни, традиционно измеряемый индексом потребительских цен, который в июне составлял 1, 5%. По словам аналитиков, к концу года этот показатель может снизиться примерно до 1% благодаря снижению цен на нефть. Заработная плата, оговоренная по коллективным договорам с участием всех секторов производства, увеличилась на 1, 27%. По официальным данным, занятость выросла на 2, 3% в первом квартале. Правительство делает ставку на возможность соглашения, которое определяет увеличение заработной платы в размере от 1, 2% до 2, 5%.

О размерах штрафов и ответственности работодателя. О том, где и как бесплатно взять образец искового заявления о взыскании заработной платы. О том, в каком порядке подается исковое заявление о взыскании зарплаты. О том, куда необходимо обратиться о взыскании задолженности по заработной плате. И обо всем, что имеет отношение к этой теме, вы сможете узнать из нашей статьи. Или просто обратившись к юристам – консультантам нашего сайта.

Профсоюзы работодателей и работников еще не достигли соглашения, и правительство вынуждает их делать это быстро. Министр попросил обе стороны действовать «с ответственностью и обязательствами» и как можно скорее закрыть соглашение. Это не первый случай, когда Баньес выступил с публичными заявлениями в попытке повысить соглашение о заработной плате. Она сделала то же самое в марте, когда переговоры должны были окончательно прерваться.

Это намерение основано на принципе, что сохранение компании намного выгоднее для государства-сообщества, поскольку оно дает привилегию на работу, поддерживает уплату налогов и гарантирует социальную роль компании, что стимулирует финансовую деятельность. Таким образом, приоритет судебного или внесудебного восстановления основан на принципе, что легче спасти пациента, чем реанимировать умершего, поскольку, как только компания будет спасена, до тех пор, пока для этой цели можно использовать законные средства, цель заключается не в ликвидации чтобы поделиться, но поговорить, чтобы сохранить и получить лучшие экономические выгоды для всех.

Основные требования

Иск о взыскании заработной платы образец, которого можно скачать на нашем сайте, представляет собой ходатайство установленной формы в суд о взыскании задолженности работодателя перед своими подчиненными (бывшими и/или еще работающими).

Требование о выплате заработной платы по своей сути должно включать следующую информацию:

Что грозит работодателю

Согласно статье 2 указанный закон не распространяется на. В соответствии со статьей 94 должно быть принято решение о банкротстве должника. Банкротство может потребоваться. Прошение о банкротстве будет преследоваться в суде, из которого действие, требующее чистой суммы, обрабатывается и должно распространяться по зависимости.

После запроса он перечислит исполнение этого кредита в суд по делам о банкротстве, который будет включать его в соответствующем порядке, гарантируя ему предпочтение, которое дает законодательство о банкротстве. Трудовой суд может определить резерв суммы, которую он оценивает в судебной реорганизации или банкротстве.

  • о суде, куда подается заявление о невыплате заработной платы;
  • о работодателе, с которого будут взыскивать сумму невыплаченной заработной платы;
  • о лице, которое подает исковое заявление о взыскании задолженности;
  • о представителях со стороны истца и ответчика, если их интересы будут представлять не они сами, а иные лица по доверенности;
  • обстоятельства произошедшего конфликта, из-за которых пришлось писать заявление исковое о взыскании заработной платы;
  • о должности истца, в соответствии с которой ему происходило начисление денежных средств на основании трудового договора;
  • свидетельские показания (при необходимости);
  • документальные доказательства, подтверждающие обоснованность требований о невыплате зарплаты;
  • расчет задолженности, компенсаций и морального вреда, если требуется его возмещение;
  • о попытках решить конфликт о взыскании заработной платы иск при этом еще не подавали (то есть досудебные попытки подчиненного);
  • время, на которое работодатель задержал оплату за выполнение истцом своих профессиональных обязанностей;
  • перечень НПА, которые нарушил работодатель по отношению к своему(им) подчиненному(ым);
  • подпись заявителя.

Как видите, написать иск в суд в 2017 году не так-то просто. Особенно, если его будет писать лицо, не имеющие специального образования. Еще сложнее заявить на начальство и восстановить справедливость, если не было заключения трудового договора. Подать жалобу по невыплате денег за работу нельзя, если для суда не подготовлена доказательная база.

Это ясно из прецедентного права. Как только банкротство было объявлено, кредитная претензия подается в суд по делам о банкротстве. Нарушение документа известно и не предусмотрено. Осуждение членов предполагает исчерпание казни перед главным должником. Поэтому продолжение исполнения в суде по делам о банкротстве является средством исчерпания возможностей удовлетворения этого кредита, поскольку имущество казненного было собрано банкротом Массой. Таким образом, принимая во внимание, что декрет о банкротстве произошел до подачи заявления об отказе от правосубъектности, уйти в отставку по решению о происхождении.

Что нужно из документов

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

Нарушение этого ходатайства в этом отношении. В соответствии со статьей 75 банкротство в содействии снятию должника с его деятельности направлена ​​на сохранение и улучшение продуктивного использования активов, активов и производственных ресурсов компании, включая нематериальные активы.

Все действия, в том числе те, которые предусмотрены в пункте 76 статьи, будут продолжаться с администратором, который должен быть вызван, чтобы представлять имущество банкрота, под страхом недействительности процесса. Решение, которое декрет о банкротстве компании с неограниченными партнерами также приводит к их банкротству, которые подвергаются тем же юридическим последствиям, которые производятся в отношении обанкротившейся компании, и поэтому должны быть вызваны для оспоривания, если они того пожелают.

  • дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
  • договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
  • письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
  • документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
  • документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
  • документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
  • иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред

При банкротстве существуют три категории трудовых требований. Есть кредиторы банкротства и кредиторы банкротства. Кредиторами банкротства являются те, кто уже до объявления перерыва, до банкротства, имел свои кредиты. Кредиторами массы являются те, чьи требования возникли после объявления о банкротстве или судебном возмещении.

После признания возмещения или банкротства ряд действий и транзакций приведет к расходам, которые приводят к возникновению кредиторов торговца, которые не подлежат квалификации, и должны выплачиваться преимущественно, включая привилегированные трудовые требования.

Без трудоустройства официально

Не всегда работодатели спешат оформить взаимоотношения со своими подчиненными официально. При этом обещая повысить зарплату за счет невыплаты налоговых, пенсионных и иных социальных отчислений. Многие люди в нашей стране соглашаются на подобные условия, так как найти хорошо оплачиваемую работу достаточно сложно. А после увольнения остаются ни с чем. Ни расчета, ни компенсации за отпуск, ни выходного пособия (в случае ликвидации предприятия). Однако не стоит паниковать. Законотворцы, писавшие Трудовой Кодекс, предусмотрели и выход из подобных ситуаций. С того момента, как подчиненный начинает делать свою работу, он считается трудоустроенным по закону. Даже если на бумаге это не зафиксировано. Обычно, в таких случаях деньги сотрудникам стараются выдавать на руки, без каких-либо документов и подписей. Для подчиненного это уже должно быть подозрительным. Ведь у вас просто нет доказательств о том, сколько денег было начислено и выплачено. Но чего-либо добиться с помощью суда все-таки возможно.

При банкротстве происходит принудительное удаление торговца из его меркантильной деятельности, представление в суде обязательно делается в лице судебного администратора, под страхом недействительности. Классификация претензий должна соответствовать положениям статьи.

Кредиты, вытекающие из трудового законодательства, будут ограничены 150 минимальными заработными платами на одного кредитора и теми, которые возникают в результате несчастного случая на работе. Балансы трудовых кредитов, превышающие лимит 150 минимальных заработных плат, считаются необеспеченным кредитом.

Для этого нужно написать исковое заявление с требованием не только взыскать с нерадивого руководителя свои деньги, но и об установлении факта трудовых отношений.

В качестве доказательств можно использовать:

  • показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
  • любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).

Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

Решение о банкротстве определяет несколько обязательств, в том числе. Когда объявляется банкротство, текущие счета будут закрыты, проверяя их соответствующий баланс. Если обанкротившаяся сторона является частью товарищества в качестве ограниченного партнера или акционера, то для имущества банкрота только активы, принадлежащие компании в компании, будут введены в форме, установленной в соглашении или подзаконных актах.

Решение о признании банкротства наказуемо, а приговор, который судит об увольнении просьбы, является апелляцией. В соответствии со статьей 48 должник, который на момент подачи запроса находился в регулярном ведении более двух лет и который отвечает следующим требованиям, может потребовать судебного восстановления.

Что можно требовать

Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

  • невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
  • компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
  • компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
  • дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
  • выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).

Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

Что нужно из документов

Все кредиты, имеющиеся на дату запроса, хотя и не подлежат оплате, подлежат восстановлению. Соблюдая требования, изложенные в статье 51, судья отложит обработку судебного возмещения и в том же акте определит несколько актов, в том числе. После отсрочки план восстановления судебной системы должен быть представлен в течение не продлеваемого срока в 60 дней после публикации решения.

Любой кредитор может выразить свое возражение против плана восстановления судебной системы. Более того, план должен быть одобрен сборкой. Если план отклоняется, судья назначит банкротство должника. Однако вы можете предоставить восстановление, если вы отвечаете следующим требованиям в совокупности.

Используется следующая формула:

  • сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
  • время задержки (30 дней);
  • 1/300 ставки рефинансирования (в 2017 году 0,035%);
  • 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
  • 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

Несоблюдение плана приведет к банкротству, которое может потребовать любой кредитор. Восстановление ни при каких обстоятельствах не будет превышать 180 дней. Попечитель будет подходящим профессиональным, предпочтительно юристом, экономистом, бизнес-администратором или бухгалтером или специализированным юридическим лицом.

Судья определяет размер и форму оплаты вознаграждения администратора и не должен превышать 5% от стоимости в связи с кредиторами, представленными в судебную реорганизацию или продажной стоимостью активов, находящихся в банкротстве. Проверка кредитов осуществляется судебным администратором на основе бухгалтерских книг, коммерческих документов, налоговых документов и документов, представленных ему кредиторами, и может полагаться на помощь профессионалов или специализированных компаний.

Что грозит работодателю

О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

Публичное уведомление будет опубликовано, и у кредиторов будет 15 дней, чтобы предоставить судебному администратору их квалификацию или их разногласия относительно соответствующих кредитов. Квалификация будет выполняться кредитором. Администратор консолидирует общие рамки кредиторов, которые могут быть оспорены и после утверждения судьей.

Что можно требовать

Вызов принципа неприемлемости заработной платы и презрения к ценности человеческого труда. Министр Сесар Пелузо, сказал, что закон будет бесполезным, если он определит полную последовательность трудовых долгов предпринимателя, выздоравливающего или банкротства.

  • для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
  • для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
  • для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).

В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим:

После подписания соглашения доверительный управляющий будет собирать активы и оценивать их. Собранные активы будут находиться под опекой получателя или выбранного им лица. Учреждение будет запечатано, если есть риск при исполнении этапа сбора или для сохранения активов массы или интересов кредиторов.

Судья может разрешать кредиторам, индивидуально или коллективно, из-за затрат и в интересах банкротства немедленно приобретать или рассматривать собранные активы по значению оценки, соблюдая правило классификации. Вскоре после сбора активов начнется реализация актива.

  • за задержку части зарплаты на три месяца:
    • штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
  • за задержку полной зарплаты на два месяца:
    • штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.

Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

По всем вопросам по теме трудового законодательства и процедуры возбуждения процессуальных действий вы можете получить бесплатную консультацию у нас на сайте.

С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.

Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску. Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу. Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.

Все нюансы судебного разбирательства о взыскании задолженности по зарплате можно попробовать разобрать самостоятельно. А можно не тратить время и не переживать что где-то что-то упустили.

Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.

Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность. Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки. Как рассчитать сумму расчета зарплаты при увольнении, подсчитать дни неиспользованного отпуска и сумму моральных компенсаций вы узнаете, . Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:

  • второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
  • приказ, о том, что вы были приняты на работу;
  • договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
  • приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
  • листок начислений зарплаты;
  • приказ об увольнении (при наличии);
  • справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
  • документы, удостоверяющие вашу личность.

Все выше перечисленные бумаги вы приложите к иску в виде ксерокопий. Оригиналы всех документов будут затребованы в суд, как со стороны истца, так и со стороны ответчика.

Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит. Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили. Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.

Требования к заявлению

Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:

  • вводную;
  • описательную;
  • резолютивную.

Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:

  • вы (или представителя коллектива);
  • суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
  • ответчик;
  • а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.

Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.

Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:

  • даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
  • размер своей зарплаты;
  • расчет суммы задолженности;
  • срок, в течение которого выплаты не производились;
  • информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.

Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:

  • компенсация за каждый день просрочки;
  • компенсация морального вреда.

В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска. А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости. Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.

Тезисы обобщения информации

Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:

  • госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
  • трудовыми спорами занимаются только районные суды;
  • иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
  • работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
  • работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;

Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:

  • исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
  • течение срока начинается с момента нарушения прав работника.

Моментом нарушения прав работника считается:

  • день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
  • день увольнения.

При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.