Идеи и советы по ведению бизнеса, бизнес-идеи

Из чего складываются отпускные выплаты. Выплаты, учитывающиеся при начислении отпускных. Что такое отпускные?

Расчет отпускных

Расчет отпускных

Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней предоставляемого отпуска.

ЗПср. х Дотп.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней.

Можно ли смягчить праздник?

Теперь, если вы наняли неполную рабочую неделю, количество предоставленных дней может варьироваться в зависимости от законодательства. Количество часов, которые еженедельно обрабатываются сотрудником, и количество дней, соответствующих их рабочему дню. В случае, если домашнее хозяйство пропустило пять или более раз без каких-либо обоснований в течение периода перехода, и эти отклонения были уценены при ежемесячной квитанции, их можно отбросить из отпуска. Однако, если скидка при получении не была сделана в месяц отсутствия, невозможно уменьшить эти отклонения.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных
Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя. К таким выплатам относятся:
  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  • заработная оплата, начисленная по сдельным расценкам;
  • начисленные в организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;
  • выплаты, связанные с условиями труда (вредность), а также суммы начисленных районных коэффициентов, выплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу;
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  • другие выплаты, применяемые у данного работодателя.
При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера,
не относящиеся к оплате труда. Среди них материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
Расчетный период
Расчетным периодом при любом режиме работы являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск. (ст. 139 ТК РФ)

В расчетный период не включается время, когда работник:

Понять, как рассчитать праздничные скидки. В случае отпуска в течение шести месяцев или более в период приобретения, будь то по болезни, несчастному случаю на работе, медицинскому или декретному отпуску или даже неоплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, домашний работник также не имеет права на отпуск.

Может ли горничная продать свой отпуск?

Закон позволяет работнику продать треть своего отпуска работодателю. Но как рассчитать праздники, которые были проданы? Затем добавьте зарплату на отечественную еще одну треть и готовы. Это сумма, которую нужно заплатить, если горничная решит продать одну треть своего отпуска. В противном случае сумма, подлежащая выплате, равна только базовому окладу.

  • получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • имел право на средний заработок в соответствии с трудовым законодательством (находился в отпуске или в командировке). Единственное исключение – сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода это время не исключается;
  • не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;
  • освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством (например, отпуск без сохранения заработной платы).

Формула 1

ЗПср. = ЗПф. / 12 мес. / 29,3

где:ЗПср. – средний дневной заработок; ЗПф. – сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период; 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней было = 29,4 Пример

Чтобы обеспечить это право, важно, чтобы работник подал этот запрос работодателю не позднее, чем за 15 дней до окончания периода перехода. Еще одна важная вещь, которую нужно знать, - это то, что внутренний может также разделить отпуск на два, при условии, что каждый из периодов имеет минимум 14 дней.

Как создать праздничную квитанцию?

Во время создания праздничной квитанции и внесения платежа необходимо учитывать и те, которые были сделаны в период покупки, и еще дополнительная ночь, если домашняя сторона имеет право на эти ценности. Эти суммы входят в расчет, чтобы сделать средний отпуск.

Работник уходит в апреле 2014 года в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб. Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб. (780 000 руб.: 12 мес.: 29,4). Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

Если же применять новый коэффициент 29,3 , то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб. (780 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Значит, и отпускные будут больше, а именно - 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. х 14 дн.). Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

Как рассчитать отпуск и пропорционально в случае прекращения?

Существует также возможность предоставить отпуск, а затем расторгнуть договор. То, что не допускается, заключается в том, чтобы отказаться от сотрудника во время отпуска или применить предыдущее уведомление и предоставить отпуск одновременно. Итак, у вас все еще есть вопросы о том, как рассчитать отпуск вашей горничной? Субъект может даже быть несколько сложным, поэтому помощь экспертов часто является лучшим решением для точного расчета. Входите, у нас есть идеальное решение для вас!

Пример 1

Работник ушел в отпуск 1 июля 2010 г. на 14 дней. Расчетный период для его оплаты – с 01.07.2009 по 30.06.2010. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, – 85 000 руб. Следует рассчитать сумму отпускных. Сумма отпускных за 14 календарных дней составит 3 373,02 руб. (85 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн. x 14 дн.).

Год уже начался, и многие португальцы уже начинают планировать свой следующий отпуск. Согласно правилам, к 15 апреля все компании должны составить и опубликовать карту отдыха своих сотрудников. Но процесс праздничной маркировки не всегда является мирным вопросом между сотрудниками компании и работодателем. Может ли работодатель решить, когда работник может провести отпуск? Сколько дней отпуска в году у сотрудника есть? И с какой высоты коллаборатор может наслаждаться своими днями отдыха? Это примеры вопросов, которые вызывают множество сомнений.

Формула 2 расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из этого периода исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок

ЗПср. = ЗПф. / (29,3 х Мпкм + Днкм)

где:Мпкм – количество отработанных полных календарных месяцев; Днкм – количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:

Днкм = 29,3 / Дк. х Дотр.

Информация в этой статье относится к общим правилам, предусмотренным в Трудовом кодексе. Это означает, что есть работники, которые, поскольку они охвачены конкретными схемами, могут подвергаться различным правилам. Как рассчитывается отпускное пособие? Представляя случай работника, который был в компании в течение восьми с половиной месяцев, как делаются счета в этом случае? И когда он должен быть заплачен. Например, призы; Комиссионные и пособие на ночную работу также включены в праздничные пособия.

Уже есть пособие на питание. Если работник действительно работал в течение восьми с половиной месяцев, он будет иметь право на двухдневный отпуск на каждый полный месяц работы. Следовательно, в данном случае работник имеет право на 17-дневный отпуск и соответствующее вознаграждение, рассчитанное пропорционально.

где: Дк. – количество календарных дней этого месяца; Дотр. – количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример 2

Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней. с 10.07.2010. В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном, с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Следует рассчитать сумму отпускных.

Как правило, если не оговорено иное, отпускное пособие должно быть выплачено до начала праздничного периода или на пропорциональной основе, если его наслаждение интерполируется. С какого времени рабочий получает отпуск? После трех месяцев работы? Это зависит от характера трудового договора. Согласно закону, в год начала работы работник имеет право пользоваться двумя рабочими днями каникул на каждый полный месяц работы, максимум до двадцати, которые могут быть приняты после шести месяцев работы О работе.

Если календарный год заканчивается до окончания шестимесячного периода, отпуск будет проводиться до 30 июня следующего года, а работник не сможет пользоваться более 30 рабочих дней - максимальным лимитом - в том же календарном году. Может ли работодатель обязать работника принимать все свои отпуска в течение определенного периода? Какова свобода, которую работник имеет в своем отпуске. Как правило, отпускный период должен быть согласован между работником и его работодателем. Если это соглашение невозможно, праздник определяется работодателем, который должен соблюдать определенные правила.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года. В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)), в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

Находим средний заработок для оплаты отпуска. Он равен 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.).

Праздники не могут начинаться в недельный день отдыха рабочего. Если рабочий день работника совпадает с рабочим днем, праздничные дни - в замене тех дней - считаются субботами и воскресеньями, которые не являются государственными праздниками. Наиболее востребованные периоды следует распределять, когда это возможно, поочередно приносить пользу работникам в соответствии с периодами, которые были сделаны в предыдущие два года.

Супруги и не состоящие в браке лица или лица в обычной экономике, работающие в одном и том же предприятии, имеют право на отпуск в течение того же периода, если у работодателя нет серьезных предрассудков. В случае расторжения трудового договора с предварительным уведомлением работодатель может потребовать, чтобы работник получал отпуск в период, непосредственно предшествующий дате расторжения договора. Работодатель может также прекратить обязательство полностью или частично на праздники своих сотрудников, когда такое закрытие совместимо с характером его деятельности со следующими ограничениями.

Пример 3

"Работник" уходит в отпуск на 28 дней с 5 мая 2011 года. Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно. Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад "Работника" стал составлять 10 000 рублей. Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

До 15 дней подряд, с 1 мая по 31 октября. В течение более длительного периода и за пределами вышеупомянутой временной координации, основанной на норме, установленной в инструменте коллективного регулирования, или с благоприятным мнением рабочего комитета.

В течение периода, превышающего 15 последовательных дней, с 1 мая по 31 октября, когда этого требует характер соответствующей деятельности. Вы можете определить закрытие компании в течение 5 дней подряд во время рождественских школьных каникул. Вы можете определить праздничное наслаждение во время промежуточного праздничного дня, который состоится во вторник или четверг и еженедельный день отдыха, чтобы считать день «моста» в качестве праздничного дня. В этом случае работодатель должен сообщить работникам мостовых дней, в которые компания будет закрыта, учитывая их как праздничные дни, до 15 декабря года до закрытия.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета: - за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.; - за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб., в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.

  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
  2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года. Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25Заработок за май-декабрь 2010 года составит: 102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
  3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных: 58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
  4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит: 127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
  5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года. 2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года. 24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска. Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
  8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит: 15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).

Важно учесть!

Есть ли крайний срок для отдыха с предыдущих лет?

Права на отпуск должны начисляться 1 января каждого года, ссылаясь на работу, проделанную в предыдущем календарном году. Как правило, отпуск проводится в календарном году, в котором они должны быть. Что касается осуществления отпуска на первый год работы в следующем году, читатель обращается к ответу на вопрос.

Праздники могут быть приняты к 30 апреля следующего календарного года по соглашению между работником и работодателем или когда работник уведомляет работодателя о том, что он намеревается пользоваться отпусками с родственником, проживающим за границей.

  • Нельзя не предоставлять отпуск два года подряд или заменять «обычный» отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией.
  • Если какая-то часть отпуска превышает 28 календарных дней, она может быть заменена денежной компенсацией. Например, отпуска «повышенной длительности» положены преподавателям, медикам, работникам с группой инвалидности, и т.д.

    Порядок предоставления отпусков

    По соглашению половина периода отпуска может быть произведена в течение года, следующего за зарплатой. Оказывает ли тот факт, что работник был низким в течение длительного периода времени, какое-либо влияние на праздничные дни, на которые он имеет право, и на праздничное пособие. Если болезнь или ситуация с несчастными случаями начинается и заканчивается в том же календарном году, отпуск по уходу за ребенком не затрагивается.

    Если заболевание продолжается более одного календарного года, соблюдаются следующие правила. В год, когда происходит заболевание или несчастный случай, он сохраняет право на 22 рабочих дня отпуска. Поскольку он не может пользоваться каникулами до 31 декабря, он имеет право на оплату отпуска, не получаемого или получаемого до 30 апреля следующего года, и выплата соответствующего пособия всегда гарантируется.

    Отпуск можно разбивать на части, но так, чтобы хотя бы одна часть была не менее 14 календарных дней подряд.

    О дате начала отпуска работник должен быть предупрежден под расписку за две недели до его начала, а отпускные должны быть выданы ему за три дня до начала отпуска. Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое удобное для него время.

    Списание ситуации продолжалось до 31 января года, следующего за его проверкой: если списание длилось до одного месяца, право на отпуск у работника составляет 22 рабочих дня. После прекращения пенсионного положения работник будет иметь право на 2 рабочих дня отпуска на каждый месяц срока действия договора, максимум до 20 рабочих дней, осуществление которого может произойти после предоставления шести полных месяцев работы.

    Если сокращение продолжится более двух календарных лет, в течение промежуточного года нет права на отпуск. Кто работает в компании по субботам, воскресеньям и праздникам, как вы считаете период отпуска, на который имеют право работники. Право на отпуск распространяется только на рабочие дни. Однако, если дни отдыха рабочего совпадают с рабочими днями, субботы и воскресенья, кроме праздничных дней, считаются праздниками, а не рабочими днями.

    Отпускные «измеряются» в календарных днях. При этом в случае, если на период отпуска попадают нерабочие праздничные дни, эти дни не оплачиваются, но отпуск продлевается.

    На суммы отпускных начисляется НДФЛ (13 %) и страховые взносы. Отпускные уменьшают базу, облагаемую налогом на прибыль.

Коротко: При начислении отпускных нужно правильно определить расчетный период, и средний заработок. Время обучения, временной нетрудоспособности,командировок - исключается. В заработной плате учитываются все виды выплат, включая премии и повышения.

Срок оплаты отпускных

Если продолжительность трудового договора превышает шесть месяцев, то в год допуска работник имеет право на отпуск в течение 2 рабочих дней на каждый месяц продолжительности контракта, до 20 дней, осуществление которого может состояться после шести полных месяцев исполнения Из договора. Если календарный год истекает до истечения указанных шести месяцев, отпуск должен быть подан до 30 июня следующего календарного года.

Если срок действия контракта составляет менее шести месяцев, работник имеет право на 2 рабочих дня отпуска на каждый полный месяц контракта, считая для этой цели все последовательные или интерполированные дни работы, Которые должны быть приняты непосредственно перед датой расторжения договора.

Подробно

Все положенные выплаты работник должен получать в установленный законом срок : в частности, отпускные — за три календарных дня до наступления отдыха. В противном случае, он имеет право отказаться от него, и работодатель обязан предоставить по заявлению другое время.Расчет отпускных в 2015 году, пример которого рассматривается ниже, непростая задача для бухгалтера. Вопросы возникают при определении расчетного периода и среднего заработка, из которого он производится. На них остановимся подробнее.

Формула расчета отпускных:

Сумма ꞊ средний ежедневный заработок × количество дней отпуска

Пример 1. Работнику предоставлен отдых — 18 календарных дней. Дневной заработок за расчетный период — 853 рубля. Итого: 853 × 18 ꞊ 15354 (руб.).

Расчет среднего заработка

Если отпуск предоставляется в календарных днях — заработок рассчитывается за12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он начинается. Например, если дата его начала —10 ноября 2015, то берется период: с 01.11.2014 по 31.10.2015.

Средний заработок ꞊ общая сумма полученных выплат/ 12 / 29,3

Пример 2. 299 915 (руб.) /12 /29,3 ꞊ 853 (руб.)

Сезонным рабочим и по срочному трудовому договору до 2-х месяцев — отпуск считается в рабочих днях. Поэтому: общая сумма выплат за фактически отработанное время делится на количество рабочих дней в периоде с учетом субботы (6-дневная неделя).

Пример 3. Договор на земляные дорожные работы заключен на срок с 15 мая по 14 сентября 2015 года.Отпуск был предоставлен с 1 по 6 сентября. Расчет: 91 000 (зарплата за май-август)/ 75 (рабочих дней) = 1213 руб./день.

Определение периода

Полные 12 месяцев можно взять не всегда. Есть люди, которые недавно устроились на работу, или по разным причинам не имеют начисленной зарплаты за предыдущий год. Как его определяют в нестандартных случаях показано в таблице 1. Практически не бывает идеальных случаев, без исключения каких-либо периодов. Как минимум, сотрудник за предыдущий год отдыхал, а значит, возникает вопрос: входят ли отпускные +в расчет отпускных?

Из расчетного периода исключаются дни и суммы начисленного вознаграждения:

  • нахождения на больничном (включая беременность и роды);
  • простоя по вине работодателя, вследствие забастовки, форс-мажора;
  • дней освобождения для оплачиваемого ухода за детьми-инвалидами;
  • отпусков, включая учебные, без содержания; командировок.
Таблица 1. Особенности определения расчетного периода (Пост. № 922 от 24.12.2007).

Ситуация

Период для расчета среднего заработка

Отсутствует зарплата за 12 месяцев — берется зарплата за предшествующее время.

Очередной отпуск с 5 сентября. По 04.09.2015 - время ухода за ребенком до 1,5 лет. До этого лист нетрудоспособности по беременности и родам с

с 01.09.2012 по 31.10.2013

Специалист работает меньше года — считается заработок заотработанное время.

Устроен по приказу с 1 сентября 2014. Отпуск с 15 июня 2015.

с 1.09.2014 по 31.05.2015

Весь период состоит из исключений, начисление производят:

  1. за фактически отработанные дни;
  2. если отработанных дней нет — из оклада, тарифной ставки деленных на 29,3.

Работает с 19 марта 2015. Отпуск с 15 июня. С начала трудоустройства по 02.06.2015 -временная нетрудоспособность.

с 03.06.2015 по 14.06.2015

Расчёт отпускных в 2015 году, примеры расчета

Средний размер определяется по следующим правилам: начисленная сумма делится на количество отработанных дней (К дней).

К дней ꞊ (29,3 × К полных календарных месяцев) + К дней неполных К дней неполных ꞊ 29,3 / К дней в месяце × К отработанных дней

Пример 4. Начисление из 12 месяцев работы с исключениями

Савельев А.С. пошел отдыхать с 15.09.2015 на 28 дней.

Расчетный период: с 01.09.2014 по 31.08.2015.

Общая сумма зарплаты — 543 000 рублей.

В феврале 7 дней болел —начислено по соцстраху 18 000 рублей.

В октябре 2014 28 дней был в отпуске — выплата составила 45 000 рублей.

К полных календарных месяцев ꞊29,3 ×10 ꞊293 дня

октябрь: (29,3 / 31) × 3 ꞊ 2,83

февраль: (29,3 / 28) × 21 ꞊ 21,97

К дней неполных ꞊ 2,83 + 21,97 ꞊ 24,8

К дней ꞊ 293 + 24,8 ꞊ 317,8 дня

Средний ежедневный заработок ꞊ (543 000 - 45 000 - 18 000) / 317,8 ꞊ 1510, 38

Сумма отпускных ꞊ 1510,38 × 28 ꞊ 42290 рублей.

Пример 5. Начисление по фактически отработанному времени

Карасев И.А. работает с 19.03.2015.

В отпуск пошел с 15 июня, на 14 дней.

С 19.03.2015 по 14.05.2015 - был в командировке.

С 15.05.2015 по 02.06.2015 - на больничном.

Ежемесячная оплата труда — 25 000 рублей.

Расчетный период: с 19.03.2015 по 31.05.2015 - все подлежит исключению.

Отработано 12 дней в июне, за которые начислено 14 285 рубля

К дней неполных ꞊ (29,3/30) × 12 ꞊ 11,72

Исчисленный средний заработок: 14 285 / 11,72 ꞊ 1218,86

Сумма к выплате ꞊ 1218,86 × 14 ꞊ 17 063,99 рубля

Выплаты, включаемые в состав общего заработка

Для расчета среднего заработка в сумму включаются все виды оплаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации :

  • оклад, тарифная ставка, содержание, сдельная оплата;
  • комиссионное вознаграждение, процентные надбавки за реализацию ;
  • надбавки за сложность, напряженность, особые условия труда;
  • районный коэффициент, оплата за сверхурочно отработанное время.

Социальные выплаты не включаются в оплату труда: материальная помощь, оплата проезда, отдыха, периода обучения, услуг ЖКХ.

В особом порядке учитываются премии, он показан в таблице 2.

Таблица 2. Учета премии в составе среднего заработка

Вид премии

Порядок учета

Начисленные в расчетном периоде ежемесячные, квартальные, полугодовые премии

Включаются в полном объеме, но не более 1 за месяц по одному показателю

Иванов К.И. получает ежемесячно 4 премии:

1 — за сложность;

1 — за особые условия;

2 — за качество (включается одна)

Премии, выплаченные за период, превышающий расчетный

Включается сумма равная месячной доле умноженной на количество расчетных месяцев

Петров В.К. получил в марте премию за сдачу 2-х летнего проекта — 120 000 руб.

(120 000 / 24) × 12 ꞊ 60 000 руб.

Премии по итогам года, предшествующего году отпуска

Независимо от даты начисления должны быть учтены, даже если выплачены после окончания отпуска

Климашин С.И. уходит в отпуск с 17.02. 2015. Годовая премия начислена в феврале. В расчетный год она не попадает, но включается в общую сумму заработка.

Премии за неполный период:

  1. выплаченные за фактически отработанное время — входят в полном объеме;
  2. начисленные без учета рабочего времени — пропорционально отработанным дням (Письмо № 2337-17 от 26.06.2008)

При изменении оплаты труда:

  • в расчетном периоде — производится соответствующее увеличение всех выплат, начисленных до даты изменения;
  • позже него, но до наступления отпуска — индексируется полностью сумма среднего дневного заработка;
  • вовремя отпуска — увеличиваются зарплата за весь период, но расчет проводится со дня увеличения.

Отпускные выплаты включаются в базу для страховых взносов во все фонды: ФСС, ФФОМС, ПФР — в том месяце, в котором они были начислены. С них удерживается НДФЛ: в день перечисления на карту или получения денег в банке (при выплате наличными).