Идеи и советы по ведению бизнеса, бизнес-идеи

Можно ли отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам связанным с беременностью. Отказ в приеме на работу беременной женщине. Дисциплинарный проступок — повод для увольнения

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи... А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Равная возможность трудоустройства дает возможность квалифицированным кандидатам - независимо от расы, пола, национального происхождения, религии и цвета - получать справедливое отношение к вербовке, найму и продвижению по службе. В законе говорится, что к беременным женщинам следует относиться так же, как к их небеременным коллегам и мужчинам.

Заявки на занятость почти всегда спрашивают у заявителя, может ли она выполнять основные функции работы с проживанием или без него. Фраза «с проживанием или без него» означает, что заявитель уверен, что она может выполнять работу, независимо от того, делает ли работодатель жилье, например, эргономически установленное рабочее пространство. Работодатели спрашивают, могут ли заявители выполнять основные функции работы, чтобы снизить риск того, что работник позже заявит, что не может выполнять свои служебные обязанности, поскольку работодатель не предоставит жилье.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Если беременная женщина указывает, что она может выполнять основные функции работы, работодатель не может отказаться от интервью с заявителем, если у нее есть другие необходимые навыки и квалификация, требуемые работой. Работодатели обязаны обеспечивать безопасную рабочую среду для своих работников. Опрос и рассмотрение беременной женщины на должности, требующие физической активности, помимо того, что беременная женщина может безопасно выполнять, создает риск для сотрудника и рабочей силы. Поэтому работодатель может отказаться от интервью с беременной женщиной, если у нее есть ограничения, которые представляют собой риск для безопасности.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока. Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам. Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Например, муниципальный пожарный отдел может отказаться от интервью с беременной женщиной для позиции пожарного, основанной на таких опасностях, как экстремальное физическое напряжение, ингаляция дыма и другие обязанности пожарных, которые могут быть нецелесообразны для выполнения беременной женщины. Тем не менее, беременный заявитель не может утверждать, что она может выполнять функции работы, требующие крайней физической активности, с проживанием или без него.

Если беременная женщина не сообщит, что она беременна в своей заявке на трудоустройство или в сопроводительном письме, работодателю не будет известно, беременна ли она. Например, беременная женщина, которая подает заявку на обычную служебную должность, может указать в своем сопроводительном письме, что она ищет работу, которая будет оплачивать назначение врача на протяжении всей ее беременности. Если заявитель отвечает требованиям к должности, и работодатель отказывается она может жаловаться, что работодатель основывается на своем отказе от интервью о том, что она беременна.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Если у вас есть ребенок на пути, вам нужно будет узнать о собеседовании во время беременности, когда вы сообщите своему работодателю, что у вас есть ребенок, закон о беременности и нетрудоспособности, а также лучшие способы лечения беременности и занятий.

Работодатель не может дискриминировать работника на основании беременности, родов или связанных с ним заболеваний; а также. Женщины, затронутые беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, должны рассматриваться как те, которые не так сильно затронуты, но сходны по своей способности или неспособности работать.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Текущая беременностьПаративная беременностьПроизводительная или предполагаемая беременностьСредства, связанные с беременностью или родами. Беременные работники защищены от дискриминации, основанной на текущей беременности, прошлой беременности и потенциальной беременности, как определено ниже.

Прошлая беременность Потенциальная беременность. . Нет, вам не нужно их рассказывать. Тот факт, что вы беременны, не имеет отношения к тому, действительно ли вы являетесь подходящим человеком для работы. Возможно, вы захотите провести собеседование, как обычно, и попросите интервьюера заинтересоваться вашей квалификацией, прежде чем упомянуть о своей беременности.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

Затем подумайте о том, чтобы обсудить свою беременность на этапе переговоров. Зачем поднимать его, если вам не нужно? Потому что работодатель будет знать в ближайшем будущем в любом случае, и вы не хотите, чтобы они чувствовали, что они были введены в заблуждение. В любом случае, это личное решение, и вам необходимо решить, исходя из обстоятельств, когда будет лучшее время для раскрытия вашего состояния.

Лучшее время, чтобы сообщить вашему работодателю, когда вам нужно, и когда настало время для вас. Это может быть, когда вы начинаете показывать или когда вам нужен отпуск для врача. Вы можете подождать до тех пор, пока ваш работодатель не будет делать жилье для своей беременности, или вам нужно будет уйти с инвалидности. Она много отдыхала с работы, была очень больна утренней болезнью и потому, что мы понятия не имели, что происходит, мы боялись она была смертельно больной.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК). Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Мы были бы намного счастливее, зная, что она беременна! Беременные работники защищены от дискриминации, основанной на текущей беременности, прошлой беременности и потенциальной беременности. Это справедливо, даже если работодатель считает, что он действует в интересах самого сотрудника. Работодатель не может дискриминировать работника или заявителя на основании прошлой беременности или связанного с беременностью состояния здоровья или родов. Например, работодатель не может уволить женщину из-за беременности во время или в конце отпуска по беременности и родам. Работодатель не может дискриминировать в зависимости от намерения или возможности работника забеременеть. Например, работодатель не может исключать женщину из работы, связанной с обработкой определенных химических веществ, из опасения, что воздействие будет вредным для плода, если сотрудник станет беременность. Озабоченность по поводу риска для беременного работника или ее плода редко, если вообще когда-либо, оправдывает ограничения на работу по признаку пола для женщины детородного возраста. Медицинское положение, связанное с беременностью или родами. Работодатель не может дискриминировать работника из-за медицинское состояние, связанное с беременностью, и должно относиться к работнику так же, как к другим, которые похожи по своей способности или неспособности работать, но не подвержены беременности, родам или связанным с ними медицинским условиям. Потенциальная беременность. . Как и все рабочие, вы не должны сталкиваться с дискриминацией, потому что вы беременны.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании. И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Прекратите свою работу или не предложите, чтобы вы работали с вами хуже, чем другие работники отказываются работать. Также агентство не может дискриминировать вас косвенно, потому что вы беременны. Косвенная дискриминация может заключаться в том, что агентство отказывается принять вас на свои книги, потому что вы хотите заниматься неполной работой, потому что вы беременны.

Имеете ли вы право на выплату пособий по беременности и родам

Или, если он предлагает только краткосрочные рабочие места, предлагая долгосрочные рабочие места работникам агентств, которые не беременны. Если агентство сделает это, это должно будет оправдать, почему они это делают.

Имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам

Вы не получили право на отпуск по беременности и родам, если только вы не являетесь сотрудником агентства. Это возможно только в том случае, если вы заплатите за контракт между контрактами.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК). Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Имеете ли вы право на оплату по договорной оплате труда?

Если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, вы можете попытаться договориться с вашим агентством или работодателем. Вы не имеете права на контрактную оплату материнства, даже если вы работали на работодателя более 12 недель.

Вам нужно сообщить агентству или работодателю, что вы беременны

Вам не нужно сообщать об этом вашему агентству или работодателю. Однако вы не имеете права на отпуск, пока не сообщите агентству, что вы беременны, и вы не имеете права платить за досрочные свидания или платить, если вы отстранены от работы по соображениям безопасности и здоровья, пока не сообщите своему работодателю в письменной форме, что вы беременны.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

У вас есть право на оплачиваемый отпуск для участия в предродовых классах и назначениях?

Когда вы проработали 12 недель с одним и тем же работодателем, вы имеете право на оплачиваемый отпуск для антенатальных занятий и назначений. Вы должны получать текущую почасовую ставку за каждый час работы, которую вы пропустите. Агентство может попросить вас предоставить доказательство ваших назначений и спросите, как долго вам нужно будет посещать их.

Можете ли вы сопровождать беременную женщину на предродовую встречу?

Вам следует избегать работы в свободное от работы время, где вы могли бы разумно организовать занятия или встречи вне рабочего дня. Вы можете принять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 часов и 30 минут, чтобы сопровождать беременную женщину до двух назначений. Чтобы иметь право на это, вы должны.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС. Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия. Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Пример формулировки отказа в приеме на работу беременной женщине

Отца ребенка, супруга женщины, гражданского партнера или партнера в прочных отношениях или предполагаемых родителей в ситуации суррогатного материнства, которые имеют право и намерены подать заявку на родительский приказ для этого ребенка. Может ли работодатель отказать вам вернуться на работу, которую вы делали, прежде чем у вас был ребенок. Это может быть дискриминация, если ваш работодатель отказывается вернуть вас в работу, которую вы делали раньше. Это будет зависеть от ваших обстоятельств. Например, может быть случай дискриминации, хотя, хотя вы являетесь сотрудником агентства, вы работали на одного и того же работодателя в течение нескольких лет, и ваш работодатель мог легко позволить вам вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Если вы считаете, что вас подвергли дискриминации, потому что вы беременны, вы можете попытаться разрешить этот вопрос неофициально, написав агентству, работодателю или и тому и другому в зависимости от того, кто предположительно дискриминировал вас. Вы должны сделать это в письменной форме, чтобы у вас есть запись об этом. Если это не сработает или вы хотите подать более официальную жалобу, вы можете написать письмо с жалобой. В обоих случаях вы должны указать, почему, по вашему мнению, вы были подвергнуты дискриминации и что вы хотели бы сделать с этим.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск. Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г. № А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте. Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

Может ли работодатель отказать в приеме на работу по причине беременности? Об этом рассказал Дмитрий Озимок, адвокат юридической компании «Закон есть Закон».

Права беременных, связанные с трудоустройством

Закон говорит о том, что, если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым. Претендент на должность может даже потребовать, чтобы ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названная норма закона на практике применяется редко, поскольку при отказе беременной в приеме на работу работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято. Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств. Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности. Однако, как правило, на практике отношение работодателя к сотруднице, скрывшей факт беременности при трудоустройстве, часто отрицательное. Нередко оно приводит к тому, что женщина под давлением сама уходит из компании. Почему работодатель негативно реагирует на такие поступки? Возможно, причина состоит в том, что ему приходится платить за отпуск по уходу за ребенком из «своего кармана». И лишь спустя год, когда сдается отчетность в фонд социального страхования, работодатель может уменьшить сумму выплат налогов, которые должен заплатить сегодня, на ту сумму, которую он заплатил вчера.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора возможно только при: — ликвидации организации; — прекращении деятельности ИП. В соответствии с законодательством, если беременная сотрудница была уволена и работодатель не знал о ее будущем материнстве, ее необходимо восстановить на работе. Если с ней заключен срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности. Для этого работнице необходимо подтверждать данный факт медицинской справкой не более чем один раз в три месяца. Поэтому работодатель должен, несмотря на причины окончания беременности (аборт, выкидыш, рождение ребенка), продлевать срочный трудовой договор. Уволить беременную сотрудницу можно с истечением его срока, если работодатель не может предложить сотруднице до окончания беременности другую работу, которую она сможет выполнять в ее положении. Ей может быть предоставлена вакантная должность, в т. ч. нижестоящая или низкооплачиваемая. Для сотрудниц, находящихся в положении, более предпочтительно выполнение несложных работ. Ей необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о переводе на другую работу. За необоснованное увольнение беременной женщины (женщины, имеющей детей до трех лет) предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ: — штраф в размере 200 000 руб.; — штраф в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до 18 месяцев; — обязательные работы на срок до 360 часов.

Дисциплинарный проступок — повод для увольнения?

На практике встречаются случаи, когда беременные женщины преодолевают дискриминационное поведение, злоупотребляя при этом своим правом. При приеме на работу или при расторжении трудового договора по инициативе работодателя женщина скрывает информацию о том, что она беременна, а затем при расторжении с ней трудового договора восстанавливается на работе в судебном порядке. Скрывая беременность или злоупотребляя предоставленным трудовым законодательством возможностями, женщина фактически ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Он, вступив в трудовые отношения с работницей, не может расторгнуть их по своей инициативе даже в случае установления факта несоответствия работницы поручаемой ей работе или совершения дисциплинарного проступка, достаточного для увольнения (например, прогула).

Екатерина Китаева