Идеи и советы по ведению бизнеса, бизнес-идеи

Учебный отпуск сколько дней. Кто может взять учебный отпуск. Сбор необходимых документов.

Ритм современной жизни таков, что нужно успевать все – и работать, и учиться одновременно. Но даже если поступать на заочную форму в любой отечественный ВУЗ, необходимо на период сессии или подготовки к экзамену, защиты диссертации, брать отпуск, так как в это время нужно полностью отдаваться учебе. Действующее законодательство предусматривает подобные перерывы в рабочем процессе, однако для того, чтобы воспользоваться всеми их преимуществами, необходимо знать, те подводные камни, с которыми вы можете столкнуться. Именно о них мы поговорим в данной статье.

Вы можете удалить свою подписку в любое время в своем личном пространстве. Ваша подписка не может быть принята во внимание. Вы должны войти в свое личное пространство, чтобы подписаться на обновление этой страницы. Чтобы подписаться и получать обновления страниц сайта, вы должны войти в свое личное пространство.

Чтобы подписаться на обновления сайта, вам необходимо активировать свое личное пространство. Ссылка на эту страницу была успешно отправлена ​​получателям. Сотрудник, получивший право на получение выходных с работы, получает выплаченное пособие. Если метод расчета более благоприятен для работника, предусмотренного использованием или в договоре найма, это возмещение рассчитывается двумя способами.

Условия предоставления и оплаты учебного отпуска

Итак, мы уже выяснили, что действующее законодательство гарантирует работнику предоставление оплачиваемого ученического отпуска с полным сохранением заработной платы. Но для этого должны быть в обязательном порядке соблюдены следующие условия:

  • сотрудник предприятия является студентом учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию;
  • образование того или иного уровня он получает в первый раз. То есть на второе высшее требования законодательства об оплачиваемом отпуске не распространяются. Важно отметить, что если сотрудник учится в магистратуре после бакалавриата, это можно расценивать как получение высшего образования впервые, благодаря чему предоставляется оплата ученического отпуска;
  • отпуск предоставляется по соответствующему заявлению от работника. Впрочем, бывают исключения, когда работодатель сам проявляет инициативу и отправляет студента на сессию или защиту диплома;
  • результаты обучения должны быть успешными.

Какой-либо расшифровки последнего требования в законодательстве не приводится, однако впору сформулировать их следующим образом – если студент сдает сессию или государственные экзамены, защищает диплом или магистерскую (кандидатскую, докторскую) диссертацию, то отпуск оплачивается в полном объеме. В противном случае могут возникнуть проблемы.

Это наиболее выгодная сумма для оплачиваемого работника. При установлении отпуска, пособия и пособия в натуральной форме учитываются только в том случае, если работник не получает от них выгоду во время отпуска. Для расчета работодатель может учитывать.

Фактический график месяца, среднее количество рабочих дней или фактическое количество рабочих дней. Если он занимает 2 недели оплачиваемого отпуска, расчеты следующие. Платные праздники, право для сотрудников и, следовательно, обязанность работодателей. Таким образом, оплачиваемый отпуск, как показывает его определение, оплачивается работодателем, но правовая основа обязывает работодателей строго реагировать.

Кроме того, следует упомянуть и ряд дополнительных нюансов:

  • если сотрудник компании обучается одновременно в двух или даже нескольких учебных заведениях, требования об оплачиваемом отпуске распространяются только на одно из них по выбору самого студента;
  • отказ предоставить отпуск считается нарушением трудового законодательства, которое наказывается сперва штрафом в размере 5-50 МРОТ, а при возникновении рецидива – смещением с должности на 1-3 года;
  • в случае обучения в коммерческом учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации, правила предоставления оплачиваемых (или не оплачиваемых) отпусков оговариваются в контракте.

Как рассчитать продолжительность ученического отпуска

Период, на который предоставляется отпуск, также предусматривается действующим законодательством, поэтому рассчитывать самостоятельно вам ничего не придется. Возможность сделать перерыв в выполнении своих трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы предоставляется в таких случаях:

Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск

Каждый сотрудник имеет право уйти с заработной платы у работодателя каждый год. Каждый месяц работы имеет право на отпуск в размере 2, 5 рабочих дней. Работодатель организует, согласно некоторым правилам, выезд в отпуск. Работодатель оплачивает работнику отпускную плату, если работник заболевает, продолжительность отпуска в принципе не продлевается, если есть отпуск, который обычно не работает, продолжительность отпуска увеличивается на один день. Каждый сотрудник имеет право, независимо от его занятости, категории или квалификации, характера его вознаграждения и рабочего времени на оплачиваемый отпуск.

  • необходимость в прохождении разнообразных аттестаций на первом и втором курсе: для студентов ВУЗов – 40 дней, для учащихся средних профессиональных учреждений – 30 дней;
  • аттестации на третьем курсе и выше: для тех, кто получает высшее – 50 дней, среднее профессиональное образование – 40 дней;
  • сдача госэкзаменов, а также квалификационных работ перед выпуском: в ВУЗе – 120, в колледже или техникуме – 60 дней;
  • итоговые экзамены по результатам курса – по 1 месяцу.

Кроме того, законодательством предусмотрено предоставление не оплачиваемых отпусков сотрудникам, которые:

Какой контрольный период?

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, также имеет те же права, что и работник, работающий полный рабочий день. Сотрудники с фиксированным контрактом получают компенсационное пособие на оплачиваемый отпуск до тех пор, пока оплачиваемый отпуск Не позволяет эффективно принять эти праздники. Временные сотрудники получают отпускную плату за любой период времени. . Базовый период начинается 1 июня предыдущего календарного года и заканчивается 31 мая текущего календарного года. Другая дата может быть установлена ​​коллективным договором или соглашением.

  • учатся на дневной форме обучения в институте, университете, колледже или техникуме;
  • проходят ту же очную форму в СПТУ.

Отпуск, в период которого не сохраняется средний заработок, предоставляется на срок 10-15 дней с целью сдачи сессии, на 1 месяц для сдачи государственных экзаменов и на 4 месяца – для написания и защиты диплома по выбранной специальности.

Расчет количества дней отпуска

В строительных и гражданских профессиях и профессиях, оплачиваемых оплачиваемыми праздничными фондами, контрольный период - с 1 апреля по 31 марта. Определенные периоды отсутствия рассматриваются как периоды фактической работы, в частности. Периоды отпуска с оплатой, обязательный компенсационный отпуск на период отпуска по беременности и родам и отпуск, периоды непрерывного периода в один год, в течение которых исполнение трудового договора приостанавливается по причине Профессиональное происшествие или профессиональное заболевание, «День защиты и гражданства», ранее «День превентивного призыва к защите», периоды обучения, периоды, обычно ассимилированные в этих ситуациях. Возможны два режима расчета.

Также отпуска за свой счет предоставляются сотрудникам предприятия, желающим поступить в высшее учебное заведение (15 дней) или в СПТУ для повышения квалификации или приобретения профильной специальности (10 дней).

Какие документы необходимы для получения ученического отпуска

Для того чтобы рассчитывать на получение учебного отпуска, студенту не нужно представлять целый пакет документов. Достаточно принести справку, оформленную в соответствии с Приказами № 2057 (для студентов высших учебных заведений) или № 4426 (для тех, кто учится в средних учреждениях с государственной аккредитацией). В этом документе должны быть указаны следующие сведения:

Самое выгодное решение для сотрудника должно быть выбрано. Валовое вознаграждение за обращение включает базовый оклад и принадлежности к зарплате. Это пособие выплачивается и выплачивается в обычную дату выплаты заработной платы. В случае нарушения договора отпуск уплачивается в форме компенсационного пособия, метод расчета которого указан выше. Сотрудники, которые покрываются за счет фонда оплачиваемого отпуска, непосредственно получают компенсацию этим фондом. В случае отсутствия в течение отчетного периода количество праздничных дней рабочего дня должно проводиться в соответствии с правилом, наиболее благоприятным для работника, а именно.

  • полное название учреждения;
  • информация об аккредитации (напомним, именно она является одним из главных обоснований предоставления оплачиваемого отпуска);
  • длительность отпуска;
  • номер документа, под которым он зарегистрирован в соответствующем журнале в учебном заведении.

После получения справки-вызова работодатель издает Приказ по форме Т-6, на основании которого предоставляется отпуск и рассчитывается его оплата. О том, каким образом осуществляется расчет, вы можете прочитать ниже.

Каков рабочий день?

Все нерабочие часы для частичной деятельности учитываются для расчета приобретения отпускных прав. Рабочие дни - это дни недели, за исключением. Уставный еженедельный день отдыха, дни, признанные законными праздниками и обычно не работающие в компании.

Когда право на оплачиваемый отпуск

Работодатель после консультации с представителями персонала определяет, если они существуют, регулярный период отпуска на предприятии. Этот период, который включает период с 1 мая по 31 октября, должен быть сообщен персоналу путем публикации не менее чем за 2 месяца до его открытия.

Порядок начисления оплаты ученического отпуска

Как оплачивается учебный отпуск? Начнем с того, что справка, выдаваемая учебным заведением со всеми перечисленными выше реквизитами, является также основанием для начисления денежной компенсации. Рассчитывается она так же, как и для ежегодного отпуска. В качестве исходных данных используется информация о среднемесячной заработной плате, а также о фактически отработанном времени за последний год.

Оставшийся за предыдущий отчетный год отпуск должен быть исчерпан 30 апреля текущего года. Отпуск праздников от одного года к другому, как правило, не допускается, за исключением особых случаев. По возвращении из отпуска по беременности и родам или усыновлению, работники имеют право на свой ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от срока отпуска с удержанием заработной платы, коллективным договором или работодателем, для работников предприятия. Например, работники, чей отпуск по беременности и родам или усыновлению усыновления совпадает с оплачиваемым периодом отпуска, применимым в компании, все равно смогут получить оплачиваемый отпуск по возвращении в компанию, даже если этот период истек.

Кроме того, в ходе проведения расчета могут учитываться и другие выплаты, такие как:

  • предоставляемые работнику надбавки и доплаты за классность, трудовой стаж, квалификационный разряд, совмещение должностей и прочее;
  • гонорары или оплата труда по специальным авторским расценкам;
  • доплата за работу во внеурочное время и в выходные дни;
  • ежемесячные премии;
  • вознаграждения, выплачиваемые по итогам квартала или года. Такие премии считаются не в полном размере, а в перерасчете за один месяц.

Следует знать, что некоторые периоды могут не учитываться при расчете оплаты ученического отпуска. К примеру, к ним относится время, в течение которого сотрудница-студентка находилась в декретном отпуске. Кроме того, требование законодательства об оплачиваемых ученических отпусках не действует в таких ситуациях:

Когда нужно оплачивать отпуск?

В отсутствие каких-либо обычных или обычных положений порядок отпуска определяется работодателем после консультаций с представителями персонала, если таковые имеются, и с учетом семейного положения бенефициаров и их Деятельность с другим работодателем.

Супруги и лица, связанные пактом гражданской солидарности, которые работают в одной компании, имеют право на одновременный отпуск. Новые наемные работники могут, по договоренности с работодателем, взять отпуск, который они приобрели, Конец отчетного периода. Порядок и дата отправления должны быть сообщены работодателем каждому сотруднику и размещены как минимум за один месяц вперед. После установки эта дата требуется.

  • периоды, во время которых работник не выполнял свои обязанности из-за забастовок или простоев, объясняемых как субъективными (по вине администрации предприятия), так и объективными причинами;
  • время, в течение которого претендент на отпуск получал пособие по временной нетрудоспособности;
  • периоды, когда был освобожден от работы по уходу за ребенком с ограниченными физическими возможностями.

Для расчета точной суммы, которая положена сотруднику в качестве компенсации на период учебного отпуска, используется следующая схема:

Сотрудник не может уйти на свидание или на определенный период, установленный в одностороннем порядке им и уйти без предварительного разрешения работодателя. Правила распределения отпуска. Максимум 24 рабочих дня могут быть взяты в ряд, и выезд с оплатой не более двенадцати рабочих дней должен быть непрерывным, и отпуск продолжительностью более 12 рабочих дней может быть разделен работодателем с соглашением работника. В этом случае 12 дней отпуска должны проводиться непрерывно между двумя недельными периодами отдыха в период с 1 мая по 31 октября, если коллективный договор не разрешает все или часть этих 12 дней выходить за этот период; Наложить расщепление 5-й недели, чтобы закрыть закрытие компании. Некоторые категории сотрудников в возрасте до 21 года по состоянию на 30 апреля прошлого года имеют право на дополнительный отпуск при определенных условиях.

  • сперва сумма зарплаты и иных выплат за год делится на 12 (количество месяцев в году), а также на 29,4 (среднее количество дней в одном месяце);
  • получившийся результат умножается на количество дней в предоставляемом ученическом отпуске.

В ходе проведения расчетов необходимо обязательно учитывать перечисленные ниже нюансы, относящиеся к ситуациям, когда расчетный период был отработан сотрудником предприятия не в полном объеме:

Каково влияние отсутствия болезни на право оплачиваемого отпуска?

Отсутствия вследствие болезни не дают им права на оплачиваемый отпуск, если договором не предусмотрено иное. С другой стороны, работодатель не может вычитать из ежегодного отпуска дни отсутствия из-за болезни.

Каковы последствия болезни во время оплачиваемых праздников

Во время отпуска работник заболевает.

Как оформить учебный отпуск

Сотрудник не может требовать продления его или ее отпуска на время болезни или отложить его. В течение этого периода работник накапливает свою отпускную плату, рассчитанную обычно с ежедневными пособиями по болезни, выплачиваемыми Социальным обеспечением. С другой стороны, он не получает дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работодателем в случае болезни.

  • если за последние 12 месяцев работнику не начислялась заработная плата, то отпуск будет оплачиваться по предшествующему ему расчетному периоду;
  • если претендент на отпуск начал работать только в том месяце, в котором ему нужно ехать на учебу, а до этого не получал зарплату, то в качестве исходных данных для вычисления среднего заработка берется фактический доход именно за эти самые дни;
  • если на протяжении года, а также отчетных периодов, предшествующих ему, работник не получал зарплату, то расчет осуществляется на основании тарифной ставки, предусмотренной для специалистов такой же квалификации.

Кроме того, к полученной сумме добавляется денежная компенсация за проезд к месту расположения учебного заведения. Студентам ВУЗов она начисляется в полном объеме, а учащимся средних учреждений образовательной сферы – в размере 50 процентов от общей суммы.

Сотрудник отсутствует в связи с болезнью или несчастным случаем во время отъезда. Сотрудник может потребовать отсрочку своего отпуска, когда его прекращение работы заканчивается до окончания оплачиваемого отпуска. Затем работодатель принимает решение о датах отсроченного отпуска. Когда прекращение работы заканчивается после окончания срока действия законного или контрактного отпуска, работник также имеет право отсрочить свой ежегодный оплачиваемый отпуск, где ему было отказано в получении отпуска из-за его / Болезни, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Вне зависимости от трудового стажа, возраста трудящегося многие из них продолжают обучаться.

Это может быть как повышение квалификации, так и получение первого либо второго высшего образования.

При этом стоит помнить о том, что каждый работник, который обучается, имеет право оформить учебный отпуск.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Сотрудники, возвращающиеся из отпуска по беременности и родам или усыновления, имеют право на свой ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от срока отпуска с удержанием заработной платы, коллективным договором или работодателем, для сотрудников компании.

Во время оплачиваемого отпуска работник не имеет права работать от имени другого работодателя или заниматься какой-либо оплачиваемой деятельностью. Все эти механизмы имеют общий характер, позволяя сотрудникам иметь время и финансирование для участия в учебных курсах.

Короткие или специализированные курсы адаптированы для разработки или усиления определенной компетенции. Вы должны продемонстрировать минимум 24-месячный профессиональный опыт, из которых 12 месяцев в вашей текущей компании. Новый текст реформы в области подготовки, который в настоящее время обсуждается в парламенте, должен обеспечить возможность более рационального согласования двух систем с будущего года.

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Законодательная база вопроса

Совмещая официальное трудоустройство с обучением, каждый трудящийся вправе оформить себе ученический отпуск. Данный отпуск не имеет никакого отношения к , но притом вправе быть к нему.

Вы работаете на фиксированной или неопределенной основе?

В любое время в вашей трудовой жизни вы можете. Изменить свою работу, чтобы получить новую квалификацию, улучшить и расширить свои навыки, подтверждающие ваши профессиональные достижения, способствовать предотвращению и адаптации к новой должности. Цель Индивидуального отпуска для обучения - дать возможность каждому сотруднику в течение своей профессиональной жизни следовать своей собственной инициативе и индивидуально, обучающим мероприятиям, независимо от его участия в стажировках, организованных в рамках плана компании.

В зависимости от того, на какой форме обучается работник, и какую квалификацию получает, отпуск, как может предоставляться работодателем, так и нет.

Согласно статье 287 Трудового Кодекса, в 2016 году ученический отпуск может быть оформлен только по основному месту работы . Не важно, какая именно форма обучения, при совмещении нескольких работ, сотрудник обязан на дополнительной работе оформлять неоплачиваемый отпуск.

В Трудовом кодексе четко прописаны условия предоставления ученического отпуска. К примеру, он не может быть предоставлен на момент нахождения сотрудником в другом отпуске. То есть, если работник находится в отпуске по уходу за больным (либо за ребенком), он вправе получить ученический только после того, как завершится предыдущий.

Условия предоставления

Несмотря на то, что ученический отпуск гарантируется работнику на законодательном уровне, для его оформления следует отвечать некоторым условиям , а именно:

  • сотрудник получает подобное образование впервой. Например, трудящийся имеет высшее образование, однако хочет получить и среднее. При этом, если работник получает второе высшее либо какое-либо другое образование, он может оформить отпуск либо , либо основной, оплачиваемый ученический при этом невозможно получить;
  • в обязательном порядке, учебное заведение, где обучается сотрудник должно иметь государственную аккредитацию. В остальных случаях, ученический отпуск предоставляется только в случаях, которые предусматривает либо .

При начислении на время ученического отпуска, расчет происходит на основании за последний год.

Для того, чтобы ученический отпуск был оплачен гарантировано, следует соблюдать несколько условий, среди которых:

  • руководство компании самостоятельно решило отправить сотрудника на получение соответствующего образования;
  • форма обучения сотрудника является заочной либо очно-заочной;
  • наличие аккредитации образовательного учреждения.

Любой из трудящихся вправе получить образование в таких учебных заведениях , как:

  • институты;
  • вечерняя школа либо гимназия;
  • различные техникумы и колледжи;
  • в профессиональных технических училищах.

Кому положен данный вид отпуска и порядок его предоставления рассмотрены в следующем видеоуроке:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Порядок оформления

Все ученические отпуска, которые могут быть предоставлены работодателем, разделяются на несколько групп , а именно:

  • ученический отпуск с сохранением средней заработной платы;
  • ученический отпуск без сохранения зарплаты.

Данный отпуск с сохранением среднего заработка, работодатель в обязательном порядке должен предоставлять каждому из сотрудников, которые проходят заочное либо очно-заочное обучение.

Без сохранности среднего заработка работодатель предоставляет отпуск только в случае со сдачей вступительных экзаменов в разные образовательные учреждения, в том числе это касается и выпускных экзаменов.

Стоит обратить внимание, что под понятие выпускные экзамены подразумевается проверка знаний по окончанию подготовительных курсов для дальнейшего поступления.

Кроме того, неоплачиваемые отпуска предоставляются для тех категорий сотрудников, которые обучаются на дневной форме обучения.

Для получения отпуска, вне зависимости оплачиваемый или нет, сотрудник в обязательном порядке предоставляет такие документы, как:

  • справку-вызов из учебного заведения;
  • письменное заявление об оформлении данного отпуска.

Согласно приказу Министерства Образования, справка вызов имеется только в учебных заведениях высшего и среднего образования. Для сотрудников, которые обучаются в ПТУ, выдаются вызова, которые разработаны непосредственно самим учебным заведением.

Что касается справки-вызова, данный документ является законным основанием для предоставления сотруднику ученического отпуска.

Сама форма данного документа напрямую зависит от образовательного учреждения, а также оснований, благодаря которым она предоставляется ученику.

К примеру, сотрудник одной из компании проходит обучение в высшем заведении. Таким образом, ему должна быть выдана справка-вызов по форме, которая предусмотрена Приложением N1 Приказа Министерства Образования РФ N2057. Данная форма выдается для оформления оплачиваемого отпуска.

Что касается выдачи справки-вызова ученику высшего заведения, который оформляет неоплачиваемый отпуск, она предоставляется по форме, которая четко прописана в Приложении N2 вышеуказанного Приказа.

Выдача справки-вызова в средних образовательных учреждениях, в том числе и ПТУ, выдается для неоплачиваемого отпуска согласно форме, которая указана в Приказе Минобразования N4426.

Данная справка должна быть в обязательном порядке предоставлена перед началом ученического отпуска. В противном случае, ученический отпуск может быть признан недействительным.

Стоит обращать внимание на тот факт, что ученический отпуск всегда предоставляется в календарных днях.

Что касается письменного заявления , оно составляется следующим образом:

  1. В верхнем правом углу в обязательном порядке указывается:
    • наименования компании, где работает сотрудник;
    • ФИО работодателя либо его заместителя;
    • должность и инициалы сотрудника-ученика;
  2. После этого, посередине пишется в стандартной форме “Заявление”.
  3. В основной части документа указывается причину, по которой сотрудник требует ученический отпуск и его полную продолжительность (в формате день/число/год). После этого ставится подпись и число.

Стоит отметить, что при подаче заявления прикладывается только первая часть справки-вызова. Вторая является доказательством того, что сотрудник не прогулял сессию и сдал ее успешно. На ней по окончанию экзаменов ставиться печать учебного заведения, и она отдается руководителю предприятия.

Порядок оплаты

Согласно Трудовому Кодексу, в частности статьи 136, перед сотрудником производят расчет за отпуском в течении трехдневного периода до момента его официального начала.

Для того чтобы произвести расчет данного отпуска необходимо:

  • выяснить расчетный период и общую сумму выплаты;
  • произвести подсчет отпускных дней;
  • произвести подсчет ;
  • умножить средний дневной доход на количество отпускных дней и произвести расчет.

Следует помнить о том, что если в отпуске имеются выходные праздничные дни, они также учитываются, и за них на общих основаниях производят оплату.

Порядок расчета в различных ситуациях

При оформлении ученического отпуска следует учитывать, что справка-вызов может быть предоставлена своему ученику образовательным учреждением лишь в том случае, если у него отсутствуют задолженности по предметам и он допущен к сессии. В противном случае, справку-вызов не предоставят.

Необходимо также понимать, что порядок расчета для каждого вида ученического отпуска свой.

При обучении в магистратуре

В данной ситуации руководством предприятия должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск и произведен расчет за него на основании среднего заработка только тогда, если сотрудник уже имеет диплом специалиста и обучается на магистратуре по той же специальности.

В остальных случаях возможен только неоплачиваемый отпуск.

Второе высшее образование

Согласно действующему законодательству, в том числе и Трудового Кодекса РФ, при получении второго высшего образования, оплачиваемый отпуск не предусматривается. Исключением при этом составляет только коллективный либо трудовой договор.

Заочная форма обучения

При оформлении ученического отпуска для сотрудника, обучающегося на заочной форме, расчет выплаты происходит таким же образом, как и основной.

Работнику-студенту, осуществляющему деятельность по внешнему совместительству

Помимо этого, у них имеются ограничения , согласно которым:

  • для сотрудников, которые обучаются на 1-2 курсах образовательных учреждениях – не более 40 дней отпуска;
  • для 3-ого и выше – не более 50 дней;
  • сдача государственных экзаменов на любом из курсов предусматривает до 50 дней отпуска.

Данные условия подразумевают под собой только получение образования впервые. В остальных случаях оформляется бесплатный отпуск. Его можно оформить на любое количество дней, которые только позволяет руководство предприятия.

Стоит отметить также, что при оформлении бесплатного отпуска, руководству предприятия все равно необходимо в обязательном порядке предоставлять заверенную вторую часть справки-вызова, что подтверждает окончание учебного отпуска, в том числе и успешность сдачи экзаменов либо периода проведения “начитки” образовательного материала.

Правила оформления учебного отпуска изложены в данном видеоматериале: